无论是校招还是社招，求职者想要拿到一份工作，都要经过简历筛选、面试等一系列“关卡”。其中，简历仅仅是最初的一关。对本身具有过硬学历或同领域工作经验的人而言，这一关可能是最轻松的，更能体现其真实能力的考验还在后面。但是，我们也应看到，在竞争日趋激烈的人才市场上，许多招聘岗位都会收到巨量的简历，如果简历数量大幅超过用人单位计划的考察范围，必然有不少人要在这一关被无情淘汰。

这些职场人更应注重简历

应届毕业生

当你没有或者只有很少的工作经验时，你应该在简历中写什么？面试官又应该如何判断你的优势和劣势？你又该如何展现自己的个人价值才能拿下这份offer？

从某种程度上说，只有面试官才能判断一名初出茅庐的求职者是否具有潜力，但是你也能够通过简历中的一些方面来展示你的潜能和价值。

空窗期求职者

职檬经常会收到一些求职者的留言，比如，自己因为某些原因暂时离开职场或有短暂职场空窗期，而职业中断的原因有很多，其中抚养孩子就是最普遍的原因，也有其他原因，例如：照顾父母、旅行或其他兴趣、个人发展、被裁员或公司倒闭被意外解雇等。

想表达的是，这个时候千万不要低估你在职业空窗期学到的东西，尤其是可迁移技能，这些技能对于停职几年后回归职场的求职者来说尤为重要。

跨行业求职者

跨行业求职者要注意的是，简历一定要与所申请的工作相符，不要让面试官在简历中寻找关键点，应当将关键信息写在简历的第一页，因为大多数情况下，面试官基本不会有这份耐心去及时发现你的优点和价值。对于要转换赛道和跨行业求职的职场人而言，这一点尤为重要。

你需要知道自己的哪些信息与新的岗位是相关的，搜集所有相关信息，会让你在求职过程中不会迷失方向。你需要将自己已有的技能和经验与申请工作所需的技能和经验联系起来，同时去寻找这些联系并且在简历中突出这些联系，说白了，尽可能去拉近二者之间的关系。

已工作但想跳槽的求职者

这属于大多数求职者的范畴了，如果你的简历已经让自己得到了目前的工作，那么，你应该略读之前的许多章节，比如，时间超过2年以上的项目，或者是无关紧要的项目经历。

但与此同时，你仍旧需要更新你的简历，不要简单地将当前工作的细节添加到你的旧简历中，而要利用这个机会更新一下整个简历，比如，重新检查简历整体排版、简历内容是否表述清晰、 简历内容是否能概述自己的价值等。

简历中存在的问题

由于某些求职者缺乏简历方面的深入了解，因此，简历往往是按照自己的主观经验来制作的，这样做出来的简历往往不能有效地展示自己的优势。在职檬提供简历优化服务的过程中，有身边很多客户都抱怨说，简历投出去了不少，可是很多都是石沉大海，没有了回音。于是就急的不行，纷纷跑过来请教。你的朋友可能有时间去了解你，可是HR没有，顶多给你一分钟的展示时间。如果你的简历内容明确，精致表现，能够快速让HR了解到你的特点和优势，那么这份简历就是出色的，赢得面试的机会也就更大。所以，检验一份好简历的标准就是看HR是否看了就想约你面试。那么，在写简历的时候都有哪些坑需要我们去避开的呢？看了几千份简历后，发现很多人的简历都存在以下几个问题：

整体无亮点，且求职意向不明显：不同的岗位有不同的岗位需求，因此每投一个岗位、一个公司，简历都要经过修改，我想这应该是常识吧。但是，就会有这么不走心的人，完全不考虑企业的用人需求，一股脑地使用同一份简历，所以，如果你的简历总是被刷，那就该反省一下自己是否偷懒了。毕竟老是被刷，你心里应该有数了。

把经验描述成岗位描述：我们往往看看简历都写得差不多，十位求职者中有八个是这么写的，这类简历是目前较为普遍的一种。在简历中我们只看到工作职责，没有实在的工作内容和业绩，相当于把职位说明书复制粘贴，这种简历会被直接PASS掉。不要用太多华而不实的形容词包装自己，既占用了空间，也不提供实际价值，合格的求职者会突出自己的业绩，而不是描述工作职责。因此，应该尽可能量化业绩，量化的业绩比形容词的堆砌更可靠、具体和客观。花点时间思考如何陈述你的业绩，是通过简历筛选关的重要利器。

内容冗长繁杂：有的求职者生怕错过了展示自己的机会，洋洋洒洒三四页，毫无重点，最可能的后果是直接被扔进垃圾桶。真的没必要追求长度！工作了10年以上的高管简历的长度都不超过2页。

简历格式混乱：通常履历的撰写首选是时间型，因为按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一岗位求职时，采用时间倒序的陈述最能体现你的工作履历。但有时时间型简历不能很好表现你的可塑性，例如，你要换一个行业时，最好采取功能型。把最能展现你的特性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给HR深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒某些不在职期间的问题。所以，最好的方法就是兼具时间型和功能型，根据岗位需求把你的履历综合梳理好一起写。

简历优化有其合理性

事实上，简历优化有一定的合理性，求职者愿意花钱请人优化简历，自然是想让简历更有吸引力，从而给求职加分，找到满意的工作。而在激烈的求职市场里，一旦有人通过优化版简历获得求职优势，就会形成示范效应，促使更多求职者加入“大战”。有需求就有市场商机，催生了简历优化等服务，就是看中这个刚需。

毕竟，简历是求职过程中必不可少的工具，如果说学历证是求职者的“敲门砖”，那么简历就是用来包装求职者的“行头”，需要具有一定的吸引力。现在劳动力市场竞争非常激烈，简历能否获得用人单位的青睐，除了自身条件过硬，符合用人单位的标准外，简历也要做得美观，内容丰富，把求职者的专业特长表现出来，才能在众多简历中脱颖而出，入HR的“法眼”。

优化简历是必不可少的。只不过以前是求职者自己弄，如今则是花钱请简历优化师，进行更专业的包装，目的都是一样的，为了找个好工作。简历优化并无不可，但前提是要保证内容真实，不能故意“掺水造假”，以免给自己留下人生污点。应通过简历尽量展示自己的专业特长、个人能力等，与用人单位的岗位契合，从而提升简历的成功率。

当然，职檬（www.careerlemon.com）上线了一对一简历优化服务，也收到过质疑。有这些质疑是正常的，网上提供求职服务的人水平实际上参差不齐，不加慎选，反而容易踩雷。

冠上名企的头衔，就可以开出天价。但服务质量，却不值如此高价。

流程没把关、体验不一致。用户在不同的导师身上会遇到不同的修改流程。

前期沟通不透明，甚至出现文字游戏。用户以为导师会逐字逐句修改，但导师只给出修改意见等的与宣传不一致的服务体验。

职檬的一对一简历优化服务，每一份简历均为资深HR、猎头导师执笔，导师均具备有6年或以上人力资源经验。每一份简历优化的完成都经历了沟通、初稿、质检、定稿等流程，确保了每一次服务的质量。服务能带给你的，远比一份简历还要多。

早在2014年，职檬为了完成需求的闭环，正式推出简历优化服务，为求职者细致剖析能在求职大军中脱颖而出的优秀简历到底长什么样！职檬收获了用户的高度赞美，甚至有不少用户自发向朋友推荐我们的简历优化服务。所以，现在职檬可以坦诚且自信地宣布：我们会带给你负责的、高质的、价格公道的简历优化服务。希望你在“简历”上遇到过的坑，终结在职檬这里。

写在最后

简历需要大家花点心思，因为每个人的简历要突出的部分都不相同，可以自己多对比对比别人的，也可以请专业的机构帮忙修改。这个就见仁见智啦！但值得注意的是，在不扭曲本意的前提下，简历优化确实能够为求职者获得更多的面试机会。但如果将优化得名不副实，也会产生不良影响。也希望“简历优化”服务人员能摆脱简历优化=简历美工及简历精修=简历杜撰的观念，以真实、专业的原则要求自己，真正地为求职者的职业生涯进行“锦上添花”。