跳槽最好是有熟人关系的举荐

跳槽的潜规则是什么呢？你想有好的待遇，想有好的职位，那必须是以信任你为前提的。 也就是说你想跳到好的单位，基本上都是有一定了解的熟人关系存在的，最好的跳槽方式是什么呢？就是熟人的举荐，或者对方邀请你加入，比如你老板推荐你去另外一家公司，你的老同事介绍你去另外一家公司，或者跟你打过交道的竞争对手邀请你过去，或者你的客户邀请你过去等等，这些关系存在才可能获得比较好的职位和薪酬。 如果你辞掉了工作，想通过一份简历去一个陌生的环境中谋求一份好职位的话，难度很大的，就如同一个陌生的白富美看上你了，这可能性大吗？这可能性不大的，除非你真的是有几个亿资产，是人都知道你有钱。 每一个行业圈子很小的，你真有能力的话，不可能别人不了解你的，不仅要了解你，而且了解你所在的企业，不要以为这个世界很大，这个世界很小。 为什么我一直鼓励不要去整顿职场，要去搞好人际关系，因为好的人际关系才会把你的信息传递给别人，才会给你造就一些机会，因为你跳槽过去，就跟那二婚一样，如果不是很了解你的人，怎么可能信任你，怎么可能给你高官厚禄？ 事情就是这么个事情，很多东西不是凭空而降的，都是有千丝万缕联系的，，信任在企业里面是第一位的，如果这个企业都不敢信任你，怎么可能会给你好的待遇和福利呢？所以不要存在幻想。所有高薪高管都是建立在了解信任的熟人关系上。