为什么年底的裁员信息这么多

每年年底市场都会大肆吹风裁员信息，裁员这种事情跟年底年年中无关，它是跟企业有关，企业裁员想什么时候就什么时候，不看日子的。 之所以年底这种信息特别多，这是宣传手段，就跟秋后问斩一样，对职场人士起一个敲山震虎的作用。 目的就是为了震慑这些上班的人，让你们好好干活，不要抱怨年底奖金太少，你看看这么多人失业了，你还能有份工作就应该谢天谢地了，奖金不论多你都应该很满足，每年的年底和年初，基本上都是这种论调，市场上会有一种氛围让你感受到工作有多么难找，每年都是如此，几十年来从来不变的。 目的就是为了稳定人心，让想跳槽的人不要乱跳，裁员的这批人无所谓，已经打算裁掉他了，还管他怎么想，企业考虑的是留下来干活的这帮人，要制住这帮人是不容易的，要让他心甘情愿的留下来干活难度是很大的，有的时候不仅仅是钱的问题，更重要在脖子上架把刀，让他有畏惧感才行。 至于省钱的问题仅仅是一个小的方面，真正没钱的企业早倒闭跑路了，还在那裁员的企业都是不差钱的企业，看现在裁员的这些企业哪一个差钱了？他差你那点工资奖金吗？不是的，腾讯不差你那点工资，阿里巴巴差你那点工资和奖金吗？ 中国大部分企业里面，工资和奖金占的比重不大的，很多基层人工一个月才几千块钱，100个人一个月几十万块钱。 企业管理难度最大的就是怎么管理好在上班的员工，因为社会特别浮躁的，大家都在追求个人利益最大化，但是个人利益最大化是不可能实现的，人人都满意，人人都年薪百万，没有企业能做得到的，工资这个东西永远是只有少的，没有多的，要想大家拿了不满意的工资，还要拼命玩命干活，那是需要手段的。 古代秋后问斩一样，想好好过年就老老实实的，不然脑袋一掉年过不了，裁员也是这样，一般都是秋后裁员，让你失业的人员喝一喝冬天的西北风，这些上班的人看着心里就胆寒了，老老实实不要再鼓吹跳槽离职了，每个人都在给你传播着工作不好找，要好好珍惜工作，不要乱跳槽，这个企业目的就达到了。 真的要裁员的话不用等到年底，直接七月份就把你裁掉了，年底裁员基本上都是一种震慑作用，中国人他就喜欢吃这一套。不见棺材不落泪，只有人砍了脑袋，大家才老实一点。