企业有必要做知识产权贯标认证吗？

一、企业做和不做知识产权贯标有啥区别？

相信很多负责公司日常的朋友经常会接到业务销售人员打电话过来，让您的企业做个知识产权贯标，说是可以拿政策补贴什么的；但对于贯标是什么，大多数企业不清楚、也不了解，更别提不做这个贯标认证对企业有啥影响了？

按照政策定义，“贯标”对于企业来说，就是贯彻《企业知识产权管理规范》国家标准。企业知识产权管理规范的国家标准由国家知识产权局制订，经由国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会批准颁布，于2013年3月1日起实施，标准号是GB/T29490-2013。

看不懂吧，我们细拆，首先看一个企业如果没有《企业知识产权管理规范》会怎么样？

问题1、知识产权管理缺乏规划，目标往往只是专利申请量与维权，忽视与公司未来发展的结合，没有按照公司的支撑资源来考虑；

问题2、知识产权没有实现资本化处理，没有做到科学入账，研发投入成为了企业的成本负担。

问题3、研发管理与财务管理相互脱节，研发投入大多没有成为财务入账的证据链。

问题4、对研发人员的业绩考核不科学，不宽容失败，直接影响了研发创新的积极性。

问题5、知识产权部门在公司的地位低下：属于消耗公司资源的部门；相关制度在公司难执行，往往成为摆设；难有机会参加管理层的对于公司知识产权方面的决策研究；与其他部门的沟通面色难看……

问题6、有管理流程，工作习惯因人而异，没有提升为制度化、体系化管理，有管理点、管理线，没有形成管理网。

问题7、档案管理漏洞突出。管理分散、归档不及时、移交疏漏……

问题8、知识产权的获取与奖励多集中在创新研发部门，往往忽视了采购、生产与市场销售领域。

问题9、研发往往缺漏创新检索。

以上，一个企业因为没有《企业知识产权管理规范》而导致各个协同部门工作积极性丧失，企业没有连创新力都没有了，还谈什么发展。

这就怪不得政策大力引导企业来做贯标认证了。

企业申请贯标认定成功，不仅可以贯彻知识产权管理体系的标准，而且还将为企业成为国家级、地方级知识产权优势、示范企业申报、以及申报高新企业、著名商标、驰名商标等加分项，同时，可在政府采购、招标以及申报科技项目等方面可获优先支持，并获得政府优惠政策和财政专项资金支持。

二、企业做贯标，除了标准的《规范》体系文件和其他要求外，拥有一定数量的合格IPMS内审员，逐渐成为一些企业资质认定和享受政策优惠的附加条件。

据我们所了解，企业做贯标，IPMS内审员数量和需要审核的部门数量应当一致；不仅仅是知识产权部门，像人力资源部、财务、采购、生产、研发、销售等都涉及审核，这些部门都应该有内审员。

没有知识产权部门，他应该有专职或兼职的知识产权专员，负责单位的知识产权事务，还应该组建贯标委员会或者贯标组。认证企业贯标，对内审员人数没限制，但最少被审核的部门都得有内审员。公司越大，业务越多，IPMS内审员资格拥有人数越多，这样对企业贯标落实就越有利。

申请材料要求：至少有一名通过《规范》培训考试合格的管理人员，即IPMS内审员资格。

三、企业做贯标可以领取政策补贴，员工考IPMS内审员提升职场竞争力，为啥不干？

文末附全国各地区有关企业贯标政策补贴，供大家参考；地域和经济发展不同，各地补贴情况也不同，建议有意愿的朋友可以查询当地政策补贴情况。

企业发展需要贯标认证，有了内审员资格证书才能对公司组织进行内部审核，出具认证所需要的内审文件。换言之，企业需要贯标就需要你，需要你去考或者你拥有；不管你是去企业应聘，还是在企业组织下考取IPMS内审员证书，对企业和你都是一个好事情。

再说，企业申请贯标、员工考证成本，与获得的后期收益对比，成本核算：

以广东省深圳市为例：

假如当地贯标补贴最低是5万，企业拥有内审员资格1名，贯标认证费用2-3万；

那么企业完成贯标认证整体付出的成本=20000+799（贯标内审员799元/人）

企业获得的收益=50000-成本=1.9万左右；

鉴于贯标认证有时限性（一般是3年），公司出资让员工去考取一个IPMS内审员证书，后续继续申报，这部分费用支出几乎为0，企业内多个员工懂知识产权管理体系，不仅可以符合企业评定贯标的要求，还能够贯彻落实知识产权管理体系标准，拥有一证，一举两得。

想想在职期间，一边帮老板做了贯标领了补贴还建立了完善的《企业知识产权管理规范》，另外一边自己的能力还得了提升，是不是就很开心，那要怎么考取IPMS贯标内审核员资格认证呢？