法考2010卷一第73题20230531

（多选题）下列哪些说法违反劳动法的规定？ 《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。可见，A选项说法过于绝对，违反《劳动法》的规定，当选。 《劳动法》第38条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”所以劳资双方有关劳动时间的约定只要每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天就是合法的，并没有严格限定周六不能上班，B项说法过于绝对。即使理解为加班，劳资双方约定为周六加班要么补休要么支付加班工资也是可以的，所以B项是违反劳动法规定的，可选。此答案应被修正。 《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。可见，劳动合同期限约定为2年的，试用期不得超过2个月，C选项说法违反《劳动法》的规定，当选。 《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第22条规定了服务期条款中的违约金，第23条规定了竞业限制条款中的违约金，可见，双方当事人仅可就此做出由劳动者承担违约金的约定，而非“双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定”。D选项说法违反《劳动法》的规定，当选。