处事之道【坏人基因6】【坏人基因7】当哥儿们有一天当上了警察，原来的哥儿们，就不

【故事2：等到这么一天】 〖不论跳槽或自立门户，都得好好策划，而不能因为自己"狐假虎威"地得到 些掌声，而错估真正的形势。否则，你会败得很惨，甚至惨到在原来的圈子待不 下去〗 丁零…丁零...📢"喂！部长办公室."📞"请问尹部长在不在?"🤔"对不起，他出去 开会了，您是陈总经理吧?"🤨"是啊!朱秘书，你真厉害，一听就知道是我，尹部长 有了你，真是如虎添翼，让我们都羡慕死了!"😄👏"您过奖了!只盼有一天，我离开这 儿，您能赏碗饭吃."🍚🍴"赏碗饭吃?你说的什么话。高薪礼聘还来不及呢!只是，能 有这个荣幸吗?真能等到这一天吗?尹部长不会放人的!"🤷‍♂️🙅‍♂️***尹部长居然放了 人. 😱 其实朱秘书和尹部长不痛快，早不是一天的事，只是外人不知道罢了。自从 陈总经理说了那番话，朱秘书更是有恃无恐，有一天居然跟尹部长拍了桌子，提 起包就走了. 😤👜 "陈总经理您好!我是朱秘书."📞"朱秘书?哦!就是尹部长办公室…"🧐"我离 开了!"🚪"离开了?你不是做得好好的吗?"🤨"就是不好啊!所以打电话给您。您上次不 是说可以赏碗饭吃吗?"😄🍚"哪儿的话!哪儿的话!我立刻安排，立刻安排!麻烦你把家 里电话告诉我秘书，我会交代下去!来!宋秘书，你接一下朱小姐的电话!"📞📋电话才 挂，陈总经理就打给了尹部长. "部长!刚才接电话好像不是朱秘书啊!"🤔"她走了!不干了!"😒"她不是 挺能干的吗?"🤷‍♀️"能干归能干!要走也留不住!"😤"大概是被您宠坏了吧!"🙄"我不 宠人，公事公办!听说她要到你那儿去?"🧐"哎呀!部长大人您怎么这么说。您想想 我能用她吗?"🤨 〖想一想〗 看完这个故事，请问陈总经理会不会聘朱小姐?🤔不会!为什么?他不是早答应 朱小姐，会重金礼聘吗?不错!但是只要你顺着理路想下去，就会懂了：一、陈总 经理为什么会对朱小姐说那么好听的话?那是因为他总要透过朱小姐找尹部长， 拍着朱小姐，办事会方便得多. 🤝👥 二、陈总经理能不能聘朱小姐?当然不能，因为跟尹部长闹翻的人，如果陈 总经理聘了，岂不是会惹尹部长不高兴，怀疑陈总经理挖了他的人? 😡🤬 三、尹部长如果与陈总经理有业务关系，容不容许陈总经理聘朱小姐?当然 不愿意!即使他不能阻止，最少会忌讳。因为自己的机要秘书成为别人的，就如 同自己的下堂妻嫁给了熟识的人(或敌人)。不但面子挂不住，而且多少业务机密 和自己的隐私，都可能落到对方手里. 🤫🕵️‍♀️ 再进一步想，在尹部长那么位高权重的地方，尚且敢说不干就不干的人，陈 总经理又留得住吗?一个对原来老板拍桌子的部属，又一定会效忠下一位老板吗? 第44页 这个故事虽然很普通，却说出了一个大家不能不注意的事实。 你绝不要以为站在今天的职位上，所获得的椎崇，当你换了职位，依然能够 保有。当你在大公司工作顺意，似乎外面厂商、客户都对你奉承有加、形同兄弟 的时候，你千万不可乐昏了头。甚至想，如果我跟老板闹翻了，自己出去另立门 户，大家都会跟着我走。 据统计，客户跟着业务员跳槽的比例是非常低的。因为：第一，原来的厂， 已经合作很久，既然没出问题，何必自找麻烦换地方。 第二，原厂的老板也是老交情，甚至交情远在那跳槽的业务员之上，何必为 个部属得罪老朋友。 第三，许多人认厂不认人。如同猫常常认屋子不认主人一般。这是一种人性。 第四，做老板的常向着做老板的。他下意识中也不会愿意跟着对方老板的叛 徒跑。何况这样做，会给自己手下，留个坏榜样。所谓"己所不欲，勿施于人". 何必呢? 第五，当有人跳槽另起炉灶时，原厂为了留住老客户，并打击新对手，常会 加强服务、降低价钱。既然已经在这"矛盾"之间获利，也就不必换厂了。 由此可知，除非你自立门户之后，条件远优于原来的东主，否则，你是很难 在短期获胜的，即使获胜，也常会两败俱伤。 所以，不论跳槽或自立门户，都得好好策划，而不能因为自己"狐假虎威" 地得到些掌声，而错估真正的形势。否则，你会败得很惨，甚至惨到在原来的圈 子待不下去。如同前面故事中的朱小姐，不是她的能力不足，而是因为尹部长的 权位太高。除非尹部长失势，否则朱小姐在原来圈子是很难混下去的. 话说回来，如果当初朱小姐能够高高兴兴找个借口辞职，为老板做足面子， 然后或者出国进修，或者先进入一个不相关的行业工作。待上两年之后，再转入 陈总经理的公司，则大有可能. 这是很重要的一种跳槽技术，不论你是用人的老板，或打算跳槽的职员，都 必须知道。毕竟:"转进"比"撤退"好听,"杯酒释兵权"比"平定三藩"来得省力啊! 用非常的手段，应付非常的对手!这是千古不易的道理! 🤝🏆💼