基层动态 | 武都区森林消防大队：用“三步法”抓实在外人员安全管理

针对当前疫情防控局部形势严峻，进一步做好在外人员动态跟踪管理工作，陇南市森林消防支队武都大队立足在外人员“管理难见面、制度难落实、行为难控制”的实际，坚持做到走前有教育、中途有交代、定期有联系、归队有反馈，多措并举抓好在外人员管理，全程跟进落实各项管理措施，确保在外人员安全稳定。

强化教育引导

思想“在线”遵章守纪

一直以来，在外人员管理是队伍经常性管理教育的重点难点，直接关系着队伍整体安全稳定系数。该大队注重从思想教育上入手，坚持教育为先、管教并举，在人员休假离队前，由中队干部一对一进行安全提示，明确“十个严禁”要求，为休假人员常念“紧箍咒”、常吹“安全风”，思想上划好“警戒线”，行为上标出“临界点”。休假期间，大、中队干部通过电话视频等方式，及时传达学习上级通知要求，强调安全注意事项，提出相关纪律要求，确保在外人员思想这根弦不放松，不让每一个在外人员成为“断了线的风筝”。归队后，中队干部及时抓好收心收假教育，帮助休假人员以最快速度回归工作训练状态，确保休假前后人员思想稳定，不发生任何违规违纪现象。

强化过程跟踪

“闭环”管理安全托底

抓好在外人员管理，制度落实是关键一环。该大队严格落实各项规章制度，认真抓好每日每周在外人员管理工作，活用“网络+”多样化手段，把每个在外人员管理做到细之又细。大队以“两簿一书一卡”（《在外人员跟踪管理登记簿》《在外人员情况统计簿》《休假人员保证书》《陇南市森林消防支队消防员休假跟踪管理卡》）为载体，依托支队在外人员管理跟踪群、大队疫情防控群，用好“微信视频+共享定位”两种信息化手段，指定“一对一”管理责任干部，每日坚持与在外人员取得联系，督促消防员在外期间时刻牢记纪律红线、安全底线，坚决杜绝违法违纪行为。通过“两码”掌握在外活动轨迹及身体状态，休假归队后，及时做好隔离消杀，确保队伍疫情防控“零感染”。

强化家队协同

多方联动抓实管理

抓实在外人员管理，需要动员家庭、社会力量广泛参与其中，仅仅依靠队伍力量“单打独斗”无法满足管理工作需要。对此，大队积极探索建立单位、家庭、社会联管共育责任链条，主动与消防员家属取得联系，了解其休假轮休期间现实表现情况，并及时反馈休假离、归队情况；同时，向消防员所在社区（村委会）了解休假期间现实表现情况，并填写《消防员休假跟踪管理卡》，利用社会力量强化对休假消防员行为约束，确保单位、家庭、社会三方联动协同，不断织密织牢休假人员管理教育网。针对长期借调在外人员实际，大队每月、中队每周与本人及借调用人单位取得联系，了解其现实表现情况，督促借调人员配合开展好工作，展示好形象，确保在外人员管理教育不落每一个人头、不落每一个环节。

通过采取各项措施，该大队实现在外人员管理教育不断线，进一步强化在外人员遵规守纪意识，有效消除管理盲区，提高了自我管理能力，确保在外人员思想不抛锚、行为不越轨、管理不失控，形成了“人人讲安全、时时想安全、事事谋安全、处处保安全”的良好局面。