【显化之路】我是怎么看清自己的（一年的蜕变）

公司开了个小会，我要演说自己的方案，中途被人打断，内心有点不舒服。晚上我又回想了今天的小会场景，兀的发现，每个人真的都是“自己”啊。

boss执行力很强，脾气有点急，但是很有想法，方向明确，除了第一点，其它我也有，其他几位分区负责人，也分别都有我的影子，就像是我和我的各个自己开会。

突然觉得人际变得有意思起来，你会从别人身上“看”到自己，假如你不了解自己，可以用这个观察法。围绕你的几个人，工作上常接触的，朋友圈子里玩在一起的，共同组成了“我”（你自己）。

那个抢话的负责人，我也有打断过别人说话的时候，她抢话，就是我抢话，所以我还有什么不舒服的呢，自己做过的，也会体现在别人身上，让自己体会一遍，这次我不舒服，一定是上次我令他人不舒服。

这就是打磨心的过程，发现自己，优化自己，改变自己。有了这层认知，你会慢慢知道如何去调伏自己的心。

几年前，我还在水深火热的内卷之中，认不清方向，也没有接纳自己，拼命挣扎，挺苦的。那时候我的人际关系也不好，不会说话，不善沟通，不懂谦让，脾气暴躁，固执己见。这时我身边的人，也是苦的，没有方向，没有希望。连同我找的工作，也如我一样，老板没有确切的目标，想一出是一出，我做的也很辛苦，心思多白费。

那时的限制性信念特别多，根深蒂固的，也困扰了我很久。后来频繁换工作，心太累，才停下来思考，好似走入了一个恶性循环，无论环境怎么变，遭遇都出奇的一致。

工作上意见不被采纳，有心出力不被看到，被为难，被误解，被孤立，不被信任，心思白费，有苦难言。

现在想来，是我在为难自己。别人只是我的缩影，我对自己要求特别刁钻苛刻，我时常怀疑自己，还清高，独来独往，小傲气，不爱表达，不擅表达，只顾埋头苦干，也不会“见人说人话，见GUI说G话”（这里是褒义，言语上，说他人能够接受的话，爱听的，好听的，站在别人角度理解别人的话），那么呈现在别人身上，我变成不同的身份，回过头为难自己，他人即是我的镜子。

公司新来了一位年轻的设计，那个设计感觉就是曾经的我，我以“新视角”的自己看“旧的”自己，只顾埋头苦干，不主动表达，老板让做啥就啥，应了之后没下文，有问题不主动问，独来独往，也不会主动向别人求助。

效率其实很低，我一直在等她的节奏和进度，boss找我谈话，说很不喜欢这样，宁愿多问，我表示赞同，想起以前的自己，原来确实对工作一点帮助都没有啊，所以我很喜欢现在的自己（一直在进步），我要成为什么样的人，就立马往那个方向改，没有以前那么多借口。

玩鲜花之后，工作也踩过雷，就是我在视频里分享的那一份，那时还不清楚想要啥，就凭着脑袋做决定，bug 挺多的，也是我内心的镜子吧，后来慢慢变清晰，是真正接纳自己（我就是这样的人）之后开始好转的。目前这一份也是经历了一些挫折（自找的）才逐渐鲜花出来，很符合当初的预期。

不踩雷，不知道自己到底喜欢啥样的，到我思路清晰，方向明确，做事有效率之后，找的工作也和这些特点契合，目前boss 很清楚自己即将要攻克的方向，我所遇到的同事都很好，很少听到她们聊焦虑，反而都积极学习，专注提升自己的工作技能，闲暇就聊哪儿哪儿有吃的，活在当下，工作认真，享受生活，和我内在的平静相呼应。

如果遇到没有达到预期的情况，也不会急于去鲜花，而是先等等看，看看雨宙会怎么安排，先接受，后调整，不控制超出自己预料之外的事。

我是慢慢观察到，自信和效率，还有沟通的重要程度，要大于能力的。敢于表达的人其实能利益到他人，因为沟通顺畅了，事情才会更快推进，每个人不会浪费功夫，消耗自己，反而是那种啥也怕麻烦别人，委屈自己的，会多做很多无用功，还特别没效果。boss 常说，不要揣测老板的想法，直接问清楚，问不清楚，就把自己理解的说出来，确定是否如此，确认好再开展工作。后期我果断做了改变，不再磨磨唧唧，婆婆妈妈，言语上也一直在学习如何高效沟通。

这些是我的经历，不是改变外境就能扭转局面的，这就是颠倒过来了，应该先改变自己内在，才顺应到环境的变化，不然为何都说，Y识创造实相，而不是实相创造Y识呢。

以此为观察法，以身边人观察自己，那么交友同样可以用，有机会多看他身边的或者常交流的，从他们身上，可以侧面了解到他本人。如果一个人很好，但他身边常来往的人，品行不是特别好，就还是要注意，多看细微之处。