金三银四的求职季进度转眼就要过半了，各位同学是否已经拿到心仪offer了呢？首先，恭喜已经斩获offer的同学，同时，职檬也想对还未拿到offer的同学说，千万不要过于焦虑。近年来由于疫情的影响，国内就业形势确实比较严峻，不光国内毕业生，留学生的求职之路也颇为曲折。

留学生回国求职的误区

相比于国内应届生，大多数岗位留学生的竞争力依旧更强，而之所以现在很多留学生面临找工作困难的情况，还是因为对于求职一事有比较大的误区，导致了自己陷入被动的情况。

Q1：永远搞不清的“应届生”身份

日常，职檬被问到最多的问题就是：

“年底结束课程，但毕业证书要到第二年才领，我算今年的毕业生吗？”

“我5月毕业典礼结束，春招是不是已经结束了”

……

留学生由于各国学制不同，毕业时间往往无法跟国内毕业生一样的统一。而且由于学习的安排以及空间问题，留学生们往往也无法在毕业前及时参与国内校招，会有Gap Year的情况出现。

A1：留服规定：留学回国人员不分应届和往届，是否为应届，由用人单位界定。

留学生们不用过于介意自己是不是“应届生”，因为你不属于这个名字界定的Target。是否可以申请岗位，你更需要关心的是企业在招聘要求里是怎么描述的。也别说找不到相关描述，大部分企业都会在招聘宣传（春招&暑期实习）上写明毕业时间要求，如果没有，建议同学也可以直接联系进行询问。切记不要自我纠结和犹豫。

那毕业时间如何界定？毕业时间最好以《毕业证》上或者《留学人员回国证明》的签发时间为准，比如你是19年12月毕业，证明直到20年2月才发下来，请将后面的时间作为你的毕业时间。首先，可以获取更多的求职时间以及机会。而且企业入职时往往需要提供《毕业证》、《留学人员回国证明》等材料，如果没有办妥这些材料很可能无法顺利入职。

Q2：我可以参加校招吗？

由“应届生”身份引发的问题中，还有一个经常被提及的就是：

“今年要是找不到工作，Gap Year的话，明年是不是不能参加校招了”

A2：大部分留学生都是可以参加2年校招的。有些企业的要求甚至更加宽松。

越来越多的企业考虑到留学生的情况，将参加校招学生的时间年限扩大到了3年。并开出了留学生专场的招聘。

每到求职季，混乱的时间线都会让留学生们头大。但如果你能把握好“毕业时间”，提前规划。多几次校招机会，名企Offer不是问题！

Q3：中文简历英翻中就可以了？

当很多留学生朋友们开始投递简历时，又发现了一个坑——简历。很多同学的英文简历非常完美，但却没有中文简历，或者直接将英文简历草草翻译成中文进行投递。然而结果就是——“石沉大海”。

A3：网申简历是校招流程中淘汰率最大的环节，请一定要好好对待。

不要强翻你的英文简历：中英文语言感觉不一样，强翻后的简历只会让HR觉得你的表达能力有问题。当然最重要的是，千万不要因为没有中文简历就直接用英文简历投递。后果可能更严重。

简历上个人信息的基本要素要完整：电话、邮箱、照片，这三样一定要体现。电话尽量是本人的（如果有国内电话的优先写），邮箱切记用QQ邮箱，而照片请别忘了放。请大家抽时间拍一个逼格满满的专业职业照，不要随便放生活照。

Cover Letter可以省：国内大部分的公司不需要CL，也不会花很多时间看。大家不要太纠结在这点上。

Q4：留学生实力已经不如985、211了吗？

随着回国人员越来越多，类似的新闻层出不穷。那么留学生回国求职真的不受待见，又或者企业更偏向国内毕业生吗？

A4：当然不是！企业看的是岗位匹配度，不是你哪个学校出来的。

其实，企业在招人的时候，不是单纯看毕业学校，选择留学生也好、985还是211，看的是候选人的综合能力跟岗位的匹配性。那为什么会出现类似的新闻？往往是由于留学生在求职时对于自身的评估定位不足，申请一些匹配度并不是特别高的岗位。有些留学生同学也会觉得自己过于Overqualified，其实也不是。原因还是在于申请的岗位要求和同学的综合能力不匹配。

大家需要记住，企业不会因为你世界顶级毕业就录取你，当然也不会因为你学历特别差就拒绝你，招聘的出发点是看匹配程度。

海归留学生求职指南

如今，海归回国发展已成为一种趋势，而国内的就业市场对海归也相对友好。但有时差、信息相对匮乏、春秋招国内相关资源少、没法通过做国内实习转正等问题，也依旧困扰着海归们。如何更好地应对回国求职？

提前关注招聘动态

如果真的等到回国之后再开始找工作，很容易就会变成在家待业。因此，要定期浏览目标企业的招聘动态和校招要求，关注国内各大求职网站发布的求职资讯，多和在国内的小伙伴沟通交流，避免由于信息不对称导致求职碰壁。

把握海外实习机会

留学期间不要太局限自己，应该在保证学业正常推进的同时，也考虑去校外寻找一些实习机会，丰富自己的简历，为之后的求职奠定基础。例如，校友内推、学院Career Center自带的实习资源都很容易入手，要好好利用起来！

做好职业规划

职业规划的重要性，建议留学生们在毕业前提前设想并规划毕业后的去向，学制较短的同学更是要尽早就思考清楚，提前做好时间安排。

专业辅导助海归留学生找准突破点

事实上，抛开行业认知，留学生按理是要比国内大多数学生更优秀的。国外的思维和开阔的视野可以让他们在今后的工作中有更惊人的爆发力和持久力。每年依然还有很多留学生找到了满意的工作。想让自己也能拥有这样的结果，当务之急，就是要早早消除对国内环境的误解和无知。但是，可能很多留学生也发现了，快速了解国内行情，变得好像没那么简单。因此，为了帮助更多的留学生，更快地赶上回国后的求职节奏，更快地适应国内市场环境，打出本该属于留学生的求职优势，职檬（www.careerlemon.com）推出留学生求职辅导。与其犹豫不决，错过求职时间，不如直面职业的求职辅导，对其有一个详细的了解。

职业咨询：你对职场的任何困惑，都能得到导师的专业解答，帮你理清思路，认清自我，调整心态，明确未来的职业发展方向。

简历定制：一线HR/猎头顾问为你量身定制高质量的简历，提高与求职目标的匹配度。打造具有竞争力的简历，获得心仪的工作。

面试辅导：手把手带你了解行业情况、薪资待遇、面试套路、工作法则，提出快速改进方案，助你在面试中知己知彼、百战百胜。

脚踏实地，仰望星空。只要找准自身定位，发挥自己的长处，相信曾在海外战胜无数困难的留学生们，一定能找到让自己满意的工作。