【尚优公考-2022六安裕安区事业单位面试培训班】：分配新员工工作

　　单位新招了三个公务员，A是能力强、有个性，主动性强，B是能力中等，执行力强，，是能力一般，但具有亲和力。现在单位有三个岗位，第一个工作难度大，比较创新，第二个重复性工作多，强度大，第三个需要很强的沟通能力。你会如何给他们三个安排工作。

　　【尚优解析】

　　一、 明确工作分配的目标原则

　　（-）目标：实现人岗匹配，发挥整体优势，提高工作效率，保证后期工作高效开展；

　　（二）原则：从工作角度出发，结合岗位要求及个人能力，做到知人善任。

　　二、 进行工作分配并阐释理由

　　（一） 岗位一建议安排公务员A。

　　1.岗位一的工作特点：“工作难度大，比较创新”。表明工作开展中可能会经常碰到困难，所以该岗位既需要具备很强的业务素质，又需要具备坚定的意志；“创新”则代表工作开展时需要具备创新的思维和理念，不墨守成规。

　　2.公务员A的特点：能力强、有个性，主动性强。“能力强”代表综合素养高，解决问题能力佳。“有个性”代表有自己鲜明独特的思维方式，具备创新理念；“主动性较强”代表会主动思考和承担工作，持之以恒。

　　3.结合岗位一要求，解决问题能力和创新思维均能体现。因此两者匹配。

　　（二） 岗位二建议安排公务员B。

　　1.岗位二的特点：“重复性工作多、强度大”。说明该项工作枯燥繁杂且强度很大，所以想要做好该工作，需要很强的抗压能力，而且需要善于做出规划，并有持之以恒的耐性。

　　2.公务员B的特点：能力中等，执行力强。这说明公务员B虽然不擅长创新，但善于守成，有较好的耐性和抗压能力，工作目标清晰。

　　3.结合岗位二工作重复性多，B能够用耐性和执行力破解重复性工作带来的工作倦怠问题，因此两者匹配度高。

　　（三） 岗位三建议安排公务员C。

　　1.岗位三的特点：需要很强的沟通能力，说明该工作开展经常与各色人群打交道，需要口才较好、情绪控制能力强、善于换位思考的人承担。

　　2.公务员，的特点：“工作能力一般，但是具有亲和力”，说明公务员，性格和善、人缘很好、具备较好的交际能力。

　　3.结合岗位三的要求，，能够高效地与他人建立和维持良好的人际关系，满足沟通力强的特点，从而推进工作的有序开展。因此匹配度高。

　　三、后续工作落实跟进

　　（一） 后续工作配合。工作当中必不可少的需要互相配合及协作，A有想法有能力，可以承担做方案列计划等工作，B踏实肯干，可以承担实施推动等工作，C沟通能力强，可以承担宣传对接等工作。

　　（二） 能力培养，补齐短板。对于新人也要有相应的培养计划，A后期重点培养耐性，B在于能力的提升，C在于培养工作积极性。