【罗翔】实习生受伤属于工伤么？离职后查出尘肺病怎么办？

目录（具体笔记在后面）

小结↓

1.没做离职体检，不能解除劳动关系

2.签订协议的时候要看清楚是劳动协议，还是劳务协议

3.工伤一共有7种

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一、承包和分包

承包：替代责任（张三）

转包：（给了没有资质的主体--王五）

分包：用工主体责任（连带责任）--对劳动者的特殊保护（李四）

承包人和分包下的工人没有劳动关系

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二、离职后查出尘肺病

1.离职的时候要做体检

2.离职后一年查出尘肺病

离职后不享受工伤待遇

《职业病防治法》第三十五条 👇

对充实接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间 和 离职时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

对于没有进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

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三、临时工

1.要做入职检查

2.如果有尘肺病，就由最后一家承担责任

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四、实习生

4.1 在校学生在用人单位实习：（两种情况）

①如果是为了完成学校的社会实习安排 或 自行从事想和会实践活动的实习

→不认定为由劳动关系的（劳务合同）

②快毕业的大学生，以就业为目的与用人单位签订劳动合同

4.2 劳动关系VS劳务关系

劳务关系：双方平等--家政阿姨

如果劳务过程中受伤，要根据双方各自的过错，承担相应责任

（参考《民法典》

劳动关系：劳动者和用人单位之间的关系

用人单位处于强势地位，劳动者相对弱势

（参考《劳动法》和《劳动合同法》

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五、工伤

《工伤保险条例》第十四条 　

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

思考：网课--居家办公算工作场所？学生回答不出问题算工作事故？