【尚优公考-2022滁州来安事业单位面试培训班】：解决职工衣食住行

面试真题：

一家本地企业近期引进了100位青年职工，但这些人才的衣食住行需求还未被满足。假如你是当地街道办工作人员，你会怎么解决这个问题？

【尚优解析】

一、 明确工作目标

（一） 积极采取措施解决青年职工的衣食住行问题，能够帮助企业吸引人才、留住人才，从而激发企业活力，促进企业长远发展。通过优化公共服务等举措满足人才生活需求。

（二） 总体思路。解决好这一问题，最核心的是要根据人才的需求，结合企业的经济实力、政府的优惠政策来采取措施，达到人才、企业、地方共贏的效果。

二、 具体措施

（-）调查了解情况

通过发放问港、实地考察、邀请企业负责人和人才代表开展座谈会等方式，调研了解职工衣食住行问题的现实状况和存在问题的原因，听取企业、员工等各方的诉求。

（二）提出可行举措、建议

根据调研了解情况，结合实际，提出解决问题的建议，向领导报告。主要的解决方案包括：

1.街道出面协调空置场地或有住房资源的企业个人，以优惠价格帮助企业解决住房问题。

2.帮助企业建立食堂，或者协调街道食堂向企业员工开放。

3.协调市区交通部门规划交通线路，方便企业员工出行。

4.不断改善街道服务保障条件，加强基础生活设施建设。

5.街道无力解决的问题，向上级部门反映，推进企业留才问题纳入上级有关工作整体规划，统筹解决。

此外，做好青年人才的思想工作。将街道解决问题的决心和设想主动向该企业反馈，能短期解决的先解决，街道层面能协调的先动起来，让青年人才感受到街道的诚意，感受到政府对人才的重视，相信问题能够得到最终解决，理解暂时的困难。