【罗翔】令人窒息的尘肺病，如何维护自己的权利？
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视频总结：1、尘肺病属于职业病工伤，且开除尘肺病员工违反劳动合同法
2、如果没有劳动合同，如果有下面的一些凭证也可以来认定双方存在劳动关系（工牌、工资支付凭证、招聘登记表、考勤记录等）
3、职业病鉴定期限为一年，如果错过了一年可以直接起诉用人单位，主张人身损害赔偿（这个诉讼时效一般来说是三年）
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目录
一、什么是尘肺病
二、开除尘肺病员工违反法律
三、以前尘肺病患者维权难
四、张海超：开胸验肺者
五、现在的职业病如何维权？
六、我们该怎么做
一、什么是尘肺病
1、什么是尘肺病？
尘肺病就是长期吸入生产性粉尘引起的以肺组织弥漫性的纤维化为主的全身性疾病，这个疾病主要是因为在职业活动中长期吸入这种生产性的粉尘，矿物性的粉尘导致的，患者会非常痛苦，而且是不可逆的肺部疾病。
即便脱离了粉尘作业之后，病情仍然会慢性的加重进展，逐渐导致肺功能下降，并且出现并发症。很多患者是无法正常呼吸的，到了后期呢只能跪着呼吸、睡觉，最后憋死。
2、我国尘肺病现状
全国有600多万的尘肺病患者。尘肺病家庭普遍是入不敷出，有半数以上的尘肺病家庭正面临着灾难性的医疗支出。90%的受访家庭是没有积蓄的，61%的家庭是对外借债的
二、开除尘肺病员工违反法律
违反劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法(2012修正)
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
三、以前尘肺病患者维权难
1、劳动关系
①难处
很多劳动者文化水平和法律水平也比较低，也没有签订劳动合同，那如果没有劳动合同，就很难证明与用人单位存在劳动关系。也就很难进行职业病的认定。
②解决
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
如果没有劳动合同，如果有下面的一些凭证也可以来认定双方存在劳动关系
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
（四）考勤记录
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
所以各位劳动者一定要注意，签劳动合同要求单位缴纳社会保险。如果老板不肯签劳动合同，那大家至少要留个心眼，保留好工牌、工卡、工资支付凭证、招聘登记表、考勤记录等
2、如何证明自己得了职业病
《职业病防治法》
第六十条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
①你首先要证明自己得了尘肺病、还要证明病跟你现在从事的职业有关，你必须找专门的鉴定机构
②以前的规定更麻烦，说劳动者在做职业病鉴定的时候，还必须要证明自己和用人单位存在劳动关系，需要用人单位出示劳动合同或相关的证明。那为了自身的利益，很多用人单位就拒绝开具证明。而有些职业病防治医院也明确规定，如果没有单位的委托书不给检查。然后用人单位和职业病防治医院互相踢皮球可能时间就超过了一年
③为什么一年很重要？
如果单位没有按照规定提出工伤认定申请，职工自己申请的话，事故发生一年后就很难认定。
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
四、张海超：开胸验肺者
张海超，河南省新密市工人。2004年6月到郑州振东耐磨材料有限公司上班，先后从事过杂工、破碎、开压力机等有害工作。工作3年多后，他被多家医院诊断为尘肺，但企业拒绝为其提供相关资料，在向上级主管部门多次投诉后他得以被鉴定，郑州职业病防治所却为其作出了“肺结核”的诊断。为寻求真相，这位28岁的年轻人只好跑到郑大一附院，不顾医生劝阻铁心“开胸验肺”，以此悲壮之举揭穿了谎言。 其实，在张海超“开胸验肺”前，郑大一附院的医生便对他坦承，“凭胸片，肉眼就能看出你是尘肺”。2012年12月，张海超被取消低保符合国家政策。2013年张海超因尘肺患上气胸，换肺可能是唯一的希望，同年6月28日在无锡成功换肺。
2016年5月，张海超走上了一条帮助尘肺病人维权的道路，创办“张海超尘肺病防治网”。
2018年7月10日，张海超接受新京报记者采访，获新肺后需终生服药，5年负债已60万。为了维持家中父母自己医药费和女儿生活费用，举债购买公交车，开公交为生，每天在河南新密沿着城乡29站地往复循环来回8趟，行程248公里，工作超过12个小时，能换来160元薪水，和一沓数目不定的一元纸币[4]。根据检方指控，2002年至2015年，时任新密市委书记王铁良利用职务便利为他人谋取利益，收受、索取他人财物价值总额超4100万元。
五、现在的职业病如何维权？
1、不需要再有劳动关系证明，时间也限为30天内必须出结果
2、职业病诊断与鉴定管理办法
第十九条 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。
第二十条 职业病诊断应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定及《职业病分类和目录》、国家职业病诊断标准，依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析。材料齐全的情况下，职业病诊断机构应当在收齐材料之日起三十日内作出诊断结论。
没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
第二十一条 职业病诊断需要以下资料：
(一)劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);
(二)劳动者职业健康检查结果;
(三)工作场所职业病危害因素检测结果;
(四)职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。
3、工伤认定
一旦鉴定为职业病就可以申请工伤鉴定
2018年的社会保险法第36条规定
职工因为工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
4、如果错过了一年该怎么办？
直接起诉用人单位，主张人身损害赔偿
《职业病防治法》
第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这个诉讼时效一般来说是三年。
六、我们该怎么做？
1、两种公正原则
罗尔斯在正义论中提醒我们，如果人们被一块无知之幕遮盖召开幕布，让人们暂时不知道自己将处于何种阶层性别或民族，也不知自己的教育水平，身体健康还是病弱家庭贫穷还是富裕，那么人类会选择一种什么样的社会呢？ 所以罗尔斯认为在无知之幕的遮盖下会产生两种公正原则。
在无知之幕的遮盖下，会产生两种公正原则
①为所有公民提供平等的基本自由，这一原则要优先于社会公利和总体福利的考虑。
②关心社会和经济的平等，要用差异原则来纠正这种片面的市场竞争产生的不公平，在公共政策上应该向弱者进行适当的倾斜，而不是让强者通吃一气。
2、反思
你所拥有的一切真的是你努力得来的吗？也许是的，但可以肯定的是，还有很多比你更努力、更聪明的人，他们由于命运的种种安排，没有机会接受高等教育。他们在暗无天日的矿井里打工，他们在建筑工地辛劳度日，我们所拥有的一切，真的是我们所配拥有的吗？大家又可以去做些什么呢？
当法律在不断的进步。国家还有不少的公益机构都在帮扶尘肺病的病人及其家人。也真的希望各位能够尽绵薄之力，因为帮助别人就在帮助我们自己，没有人会一直被命运所宠幸。当他被命运所嘲笑的时候，他才会认识到，唯有人与人之间的彼此关爱、彼此尊重，才能帮助我们度过今生的苦楚。
