尚德机构协助职业教育发展，人才培养模式不断拓宽

当前许多职业教育机构在人才培养模式的变革方面面临着一定困境，难以应对新时代职业教育人才的培养需求，有待变革完善。时代的发展影响着职业教育的人才培养路径，也对职业教育人才培养模式变革提出了多元挑战。考虑到职业教育人才培养目标的复杂性，尚德机构结合社会需求对职业人才的培养规格进行了整合，力求向社会输送更多兼具更好的通用能力与综合素养、能够胜任更综合、更复杂的工作任务的职业人才。

在如今新时代的背景下职业教育对课程质量也有着更高的要求，根据艾瑞咨询发布的《2020年中国终身教育行业研究报告》显示，成人非学历教育学习关注因素中，讲师表达是最关键的因素，这要求职业教育企业的师资更具专业性，这也正是职业教育赛道最难以突破的关键所在。新时代背景下，职业教育人才培养模式改革必须注重“人”的发展，这对师资力量提出了极大的要求。而在师资的打造和培养上，尚德机构从招聘环节开始就严格把关，在简历筛选环节就对应聘者的自身专业、教学经验、价值观及创新能力等设置了较高门槛。此后，尚德还会继续对老师的专业基本功、教学能力、教学技巧进行进一步的考察。老师入职后，尚德会对其进行一个月左右的入职培训，涵盖教学方法、教学技巧、课程设计等多层面的经验传授。

为了令机构所培养的职业人才能够迅速、全面地面对今后的工作任务挑战，尚德机构不断完善旗下的职业教育人才培养目标，早已坚定质量为核心的发展布局，不断打磨产品、技术、组织、服务，令旗下培养的职业人才不再是单一技能的熟练操作者，更是成为了具备通用专长的精尖人才。

当前社会背景下，个体的自我实现需求将更加强烈，未来尚德机构也会继续坚持立德树人，通过因材施教帮助个体发展，为众多学子带来不断更新的职业教育人才培养模式。