进厂没有签劳动合同怎么办？

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。如果劳动者进厂后没有签劳动合同，这确实存在一定的法律风险和不确定性。

首先，劳动者可以直接向单位要求补签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系建立之日起15日内向劳动者交付一份劳动合同。如果单位未履行这一义务，劳动者有权要求单位补签劳动合同。

劳动者可以通过书面形式，向单位提出补签劳动合同的要求，并要求单位在一定时间内完成补签手续。如果单位拒绝或无故延迟补签劳动合同，劳动者可以采取合法途径维护自己的合法权益。

然而，如果进厂后发现单位不愿意签劳动合同，劳动者也需要考虑一些实际情况和自身利益。如果单位明显不合法或存在其他严重违法行为，例如拖欠工资、恶劣工作环境等，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

另外，劳动者也可以选择不与不签劳动合同的企业合作。没有签订劳动合同的企业可能存在一定的风险和不可靠性，劳动者可以通过谨慎选择，避免进入这样的企业，以保护自己的权益和职业发展。