曾仕强：人要经得起各种不同的考验，才会成熟

人要经得起各种不同的考验，才会成熟，否则就是白来人世一趟，白做一回人。一定要记住，在工作中碰到困难，或者老板发脾气时，你应该谢天谢地：“太好了，碰到这样的老板，我一个人当三个人用，这是在帮助我成长！”这样想，你就会完全不一样。不要把老板对我们的客气当做福气，那其实是我们的不幸。 现在碰到了好脾气的爸爸，一般人都觉得很高兴，其实这不是孩子的福气。 孩子那么顽皮，可能不会那么守规矩。严父对孩子的成长来说，是有利的。 严父配合慈母，这叫乾坤配。 严父慈母，一个是阳，一个是阴。 像这些，其实放在公司的运作里面，也是一样的。老板一定要发脾气，如果老板完全不发脾气，那所有人都不把他当一回事。中国领导一定要恩威并济，没有威，光有恩是没有用的。 “只要对干部好一点，他就爬到我头上来了；对他严一点，他又躲得远远的。”这是中国人很难对待的地方。 老天会干旱一段时间，然后才下雨，这样人们就会谢天谢地。如果老天一年到头都是风和日丽的，人们需要下雨就下雨，需要晴天就晴天，谁会记得老天？就是因为老天一会儿这样一会儿那样，才让我们感觉到天真厉害，才会在任何时候都记得要祈求老天的保佑。我们慢慢从中去体会，就知道老板不能做一个太正常的人，不然是当不好老板的。 老实讲，一个人要想站得很高，就一定要记得，你会寡，因为曲高一定和寡。我们知道老天是不求回报的，老天没有说它对人好，人一定要对它好。所以当老板的人，不可以对干部说：“我对你那么好，你对我这样，你没有良心。”照顾干部和员工，那是老板的本分。 天有天的本分，地有地的本分，人把最毒的东西都放到地里去，地也没有抗议。地最守法，它的容忍度也最高。地最牢固，但是一旦地动起来，那是比什么都可怕的。 老板一生最大的成就，就是带出几个可靠的干部，而不是能干的干部。能干的干部迟早把老板干掉。西方人一直讲能干，我觉得很奇怪，老板只相信能干的干部，迟早会死在干部手上。老板只相信不能干的干部，迟早也是垮在干部手上。能干前面，一定要有一个必要的条件，就是可靠。干部要可靠，可靠之后再要求能干。如果几个干部来应征，没有一个可靠的，老板宁可选不能干的，也不要选能干的。这样大家才知道，为什么中国历代都是比较没有能力的人反而职位比较高。