新时代人才工作思考

近日，全国组织会议在北京胜利召开，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，并强调要“加快建设世界重要人才中心和创新高地，持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断提高组织工作质量 ”，为新时代人才工作明确了目标任务。组工干部肩负着为党管理人才的重任，责任重大、使命光荣，如何以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，是每个组工干部避不开的必答题。

坚持党管人才不动摇。在新时代人才工作实践中，重要的是坚持党管人才的原则，习总书记在党的二十大报告中强调，要“坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，首要的就是要坚持党管人才。党管人才就是要坚持和强化党对人才工作的全面领导，主要是通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务保障等，为国内外各方面优秀人才提供干事创业的平台和保障，将各方面人才聚集到党和人民的事业中来，为全面建设社会主义现代化国家提供人才支撑。

加强组织协调聚合力。人才工作是组织基础性、系统性、长期性的工作。习总书记指出，要“以党的政治建设为统领，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作”，新时代的人才工作与干部工作、组织工作密不可分，与其他行业主管部门必须密切配合，组工部门在人才工作开展中，既要发挥牵头抓总作用，把握好人才工作和人才队伍建设的方向，抓好人才队伍建设的大事，同时也需要充分调动和发挥组织部门的资源优势、组织优势，推动人才工作职责任务落实落地。

把准人才工作方向盘。做好新时代人才工作，要对习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措持续深入学、联系实际悟、真抓实干做，贯彻落实到人才工作全过程各方面。要因地制宜，深入调查研究、加强科学谋划、创新体制机制，深入实施新时代人才强国、人才强省、人才强市战略。要围绕科技自立自强，实施重点人才培养和引进计划，坚持面向经济主战场，紧扣地方产业需求，突出实践标准和市场导向，同时出台针对性服务保障政策，加快高质量人才队伍建设。