文职政策，文职来讲！

习主席指出，文职人员是现代军队的重要人力资源。新修订的《中国人民解放军文职人员条例》及相关配套政策，基本构建起新时代中国特色军队文职人员制度体系，有力促进了军队文职人员能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级，有效提升了管理专业化、精细化、科学化水平，对推动队伍建设高质量发展、加快军事人员现代化具有重大深远意义。

文职政策的变化调整，与文职人员的利益息息相关。为了帮助小伙伴们更好了解政策的变化，“人民前线”推出《文职姐姐讲政策》系列短视频，邀请已经入职的文职小姐姐进行文职政策宣讲，目前，该系列已在“人民前线”抖音、快手、视频号推出。

接下来就让文职小姐姐带你了解一下新修订的《中国人民解放军文职人员条例》及相关配套政策吧！

新修订的《中国人民解放军文职人员条例》基本情况

经国务院、中央军委批准，新修订的《中国人民解放军文职人员条例》于2022年12月10日颁布。新的文职人员条例共13章74条，内容涵盖文职人员“进、训、考、升、调、出”等方面，同时还配合出台了8部相关配套政策。这些政策法规的出台，标志着深化文职人员制度改革取得突破性进展，基本构建起新时代中国特色军队文职人员制度体系，为推动文职人员队伍建设高质量发展、有效履行新时代人民军队使命任务提供强有力的制度保障。

新条例对文职人员的身份定位是怎样的？

这次深化文职人员制度改革，基本构建起新时代中国特色文职人员制度体系，由1项基础法规和若干配套政策组成。其中，新修订的《条例》是文职人员管理的基本法规依据；《关于贯彻执行〈中国人民解放军文职人员条例〉若干问题的通知》重点对涉及军地事项作出规范明确；公开招考、专项招录、培训、考核、任用、退休等暂行规定，对相关业务领域工作分别作出调整完善；《关于军队文职人员制度改革转换过渡有关问题的通知》明确套改办法、过渡政策等，用于支撑新旧制度平稳转换。

要想成为文职人员应当具备哪些基本条件？

需要以下7个基本条件：①具有中华人民共和国国籍；②年满18周岁；③符合军队招录聘用文职人员的政治条件；④志愿服务国防和军队建设；⑤符合岗位要求的文化程度、专业水平和工作能力；⑥具有正常履行职责的身体条件和心理素质；⑦法律、法规规定的其他条件。

文职人员主要履行哪些职责？

文职人员主要履行以下4项职责：①根据所任岗位，从事行政事务等管理工作，教育教学、科学研究、工程技术、医疗卫生等专业技术工作，操作维护、勤务保障等专业技能工作；②根据需要，参加军事训练和战备值勤；③根据需要，在作战和有作战背景的军事行动中承担支援保障任务，以及参加非战争军事行动；④法律、法规规定的其他职责。

文职人员应当履行哪些义务？

文职人员要履行8项义务：①忠于中国共产党，忠于社会主义，忠于祖国，忠于人民，努力为国防和军队建设服务；②遵守宪法、法律、法规和军队有关规章制度③服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密，发扬军队优良传统，维护军队良好形象④认真履职尽责，团结协作，勤奋敬业，努力提高工作质量和效率；⑤学习和掌握履行职责所需要的科学文化、专业知识和技术技能，提高职业能力；⑥清正廉洁，公道正派，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；⑦根据需要，依法转服现役；⑧法律、法规规定的其他义务。

文职人员可以享哪些权利？

①获得勋章、荣誉称号、奖励、表彰以及纪念章等；②获得工资报酬，享受相应的福利待遇、抚恤优待和社会保障；③获得履行职责应当具有的工作条件和劳动保护；④参加培训；⑤非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职（级）、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等；⑥申请辞职或者解除聘用合同，申请人事争议处理，提出申诉和控告；⑦法律、法规规定的其他权利。

文职人员岗位管理制度有哪些调整优化？

主要有3个方面：一是健全岗位管理制度。明确文职人员岗位管理包含岗位类别、岗位职务层级、岗位等级等。二是拓展职业发展空间。着眼畅通管理类文职人员晋升通道，建立文职人员领导岗位职务层级与文员等级并行制度。三是完善级别管理制度。细化级别管理办法，明确级别与岗位职务层级、文员等级、专业技术岗位等级、专业技能岗位等级对应范围，与岗位职务层级、岗位等级共同作为确定文职人员工资以及其他待遇的主要依据，形成以岗位职务层级和岗位等级为主导、级别为调节补充的激励机制。08

文职人员招录聘用有哪些调整变化？

主要是调整完善公开招考、直接引进制度，新建退役军人专项招录制度。在直接引进方面，将引进对象从高层次科技创新人才拓展到其他急需紧缺人才，符合中央和地方各级人民政府人才引进政策条件的，可以享受中央和地方人民政府规定的人才奖励、安家落户、住房保障、补充保险等优惠待遇。在从退役军人中专项招录方面，拓展招录对象范围，优化招录程序办法，招录后执行统一的文职人员待遇保障政策。3种方式各有侧重、互为补充，构建形成较为完善的招录聘用制度，进一步拓宽人才引进渠道。

文职人员考核制度有哪些调整优化？

按照“分类分级、耦合衔接、实在管用”的原则，主要调整优化4个方面：一是细化考核内容。细化明确了政治品质、专业能力、担当精神、工作实绩、廉洁自律等方面考核内容和评价标准。二是优化考核方式。设置年度考核、聘（任）期考核、专项考核，取消平时考核，明确根据需要对文职人员日常表现情况进行常态纪实，以减少考核频次，增强考核效益。三是规范考核实施。对考核方式的实施主体、考核权限、考核时机、程序方法和结果确定等进行细化明确。四是强化考核结果运用。将考核结果与晋升任用、工资待遇、奖惩、续聘竞聘和辞退解聘等挂钩。

名词解释

用人单位：用人单位是指与文职人员建立人事关系的军队团级以上建制单位；聘用制：聘用制是指以签订聘用合同的形式确定用人单位与文职人员基本人事关系的用人方式；委任制：委任制是指不签订聘用合同、以直接任用的形式确定用人单位与文职人员基本人事关系的用人方式。

来源：人民前线公众号