人力资源自考——《人力资源开发与管理》第十章劳动关系考核重点
考核重点：
1.掌握什么是劳动关系和劳资关系 。
2.重点掌握劳动关系和劳资关系的区别。
3.重点掌握劳动合同的内容和约定条款。
4.重点掌握集体合同和个人合同的区别。
5.了解第三方调解的主要内容。
6.理解我国政府与企业针对劳资关系提出的对策。
选择题：
1.工会产生是在劳资关系发展阶段的（）。
A.第一阶段
B.第二阶段
C.第三阶段
D.第四阶段
2.新保守派主要关注（）。
A.效用最大化
B.均衡效用
C.公平
D.员工忠诚度
3.在劳动关系中，主要研究员工的社会问题的学派是（）。
A.激进派
B.新保守派
C.自由改革主义
D.管理主义
4.工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议称为（）。
A.个别争议
B.利益争议
C.权利争议
D.团体争议
5.事实清楚、证据确凿体现了劳动争议处理的（）。
A.调解原则
B.合法原则
C.公 平原则
D.及 时处理原则
6.由知识和技术组成的劳动力市场称为（）。
A.次级劳动力市场
B.初级劳动力市场
C.中级劳动力市场
D.高级劳动力市场
7.不属于劳动工资的是（）。
A.计时工资
B.全勤奖
C.岗位津贴
D.福利
8.政府干预、调停劳资关系的工具性手段是（）。
A.监控
B.管制
C.立法
D.调控
9.劳动关系既是社会关系又是（）。
A.隶属关系
B.经济关系
C.雇主关系
D.资本关系
10.激进派主要研究（）。
A.冲突和控制
B.劳动力市场
C.管理政策
D.管理实践
11.属于约定条款的是（）。
A.劳动合同期限
B.福利待遇
C.工作内容
D.工作时间
12.体现在主体、内容、程序、形式上的劳动合同订立的原则是（）。
A.公平原则
B.合法原则
C. 诚实原则
D.自愿原则
13.讨论期、审议期是处于集体合同订立程序的（）。
A.审核阶段
B.公布阶段
C.签约阶 段
D.核查阶段
14.劳动争议仲裁委员会的经费的承担者是（）。
A.国家财政
B.工会
C.企业
D.雇主
15.我国职业安全卫生方针为（）。
A.预防第一、安全注意
B.安全第一、预防为主
C.安全第一、预防为辅
D.安全第一、监控为主
答案：详见上学吧网站https://www.shangxueba.com/
试题来源：上学吧网站
