大硕律师事务所：用人单位依据公司规章制度解除劳动关系的合法性

【案例故事】

张三2000年入职北京一家公司，2017年因其拒绝参加公司培训、私自对客户报低价、私自安排外协转换公司产品被公司严重警告3次。

2018年年初，公司依据《员工手册》以三份严重警告为由解除与张三的劳动关系。

张三申请仲裁要求裁决公司支付违法解除赔偿金60万元，仲裁委支持了张三的请求，公司不服提起诉讼。

一审判决：《员工手册》未履行民主程序和告知程序，属违法解除，支持张三的诉讼请求。

公司不服提起上诉，并提交新证据，证明张三任职期间在外私自开办公司，经营同类业务，违反竞业禁止，依据《劳动合同法》解除劳动关系。

二审判决：未经民主程序制定和未履行告知程序的《员工手册》，无法成为公司解除的制度依据，公司解除行为构成违法解除，新增解除理由，不予认可，驳回上诉，维持原判。

【敲黑板，知识点来啦】

用人单位依据公司规章制度解除劳动合同必须具备两个条件：一是规章制度的制定要履行民主程序，即应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。二是要履行告知程序。用人单位在未履行相应民主程序的基础上，以公司单方规定对劳动者做出任何决定均不符合程序正义。

用人单位据以解除劳动关系的事由，一经作出并确定后，该劳动争议即围绕该事由是否合法正当展开，不能随意于事后增加解除事由以说明当时解除劳动关系的合法性。