花都区开放大学「人力资源管理专升本科」之学历提升备考经验
开放大学人力资源管理专升本课程设计有人员沟通技术、关系营销、人力资源管理师知识讲座、员工招聘与配置、员工薪酬与福利管理、员工劳动关系管理、员工绩效考核与绩效管理、人才培训与开发管理、劳动经济学、军事人力资源开发与管理、企业战略管理、组织行为学、西方经济学（本）、企业文化管理及毕业写作。学制2.5年完成毕业。参考咨询：开放大学专本科学历提升备考入口
开放教育人力资源管理专升本之（劳动经济学科目）满分题库备考资料如下：有对开放大学高起专、专升本报名、备考感兴趣的在职青年点赞加关注就不会迷路。报名时间每年2月底前和8月底前。
1：劳动参与率的意义？
参考解题答案：
劳动参与率指标在研究确定⼀个国家⼈⼒资源规模和构成因素以及预测劳动⼒供给时有着重要的作⽤。这⼀指标也为计算男⼥⼈⼝的预期⼯作寿命和进⼊，出经济活动的⽐率提供了基本依据。这些数据对于制定社会保障制度的财务计划也有重⼤意义。
2：简述学习劳动经济学的意义。
参考解题答案：
Ⓐ：从宏观⽅⾯看，劳动经济问题是关系国计民⽣和社会安定的重⼤问题。劳动经济学理论为政府有关决策提供科学依据。
Ⓑ：从微观⽅⾯看，劳动经济问题是影响企业效益、组织发展的关键性问题，劳动经济学为⼈⼒资源管理决策提供理论依据。
Ⓒ：个⼈理性地认识劳动⼒市场的各种现象。
3：什么是⼈⼒资本？它有何特点？
参考解题答案：
⼈⼒资本是指体现在劳动者⾝上的、以劳动者的数量和质量表⽰的⾮物质资本，表现为劳动者在⼀定时间内所具有⼀定的健康体魄、操作技能和劳动熟练程度。⼀般，理解为通过⼈⼒资本投资形成的，寓寄在劳动者⾝上并能够为其使⽤者带来持久性收⼊来源的劳动能⼒。
人力资本特征：
Ⓐ：⼈⼒资本是⼀种⽆形资本。
Ⓑ：⼈⼒资本具有时效性。
Ⓒ：⼈⼒资本具有收益递增性。
Ⓓ：⼈⼒资本具有累积性。
Ⓔ：⼈⼒资本具有⽆限的潜在创造性。
4：为什么教育具有信号功能？
参考解题答案：
学历只是⼀种发现哪些员⼯具有⾼⽣产率的⼿段。在招聘员⼯时，雇主通过观察与⽣产率相关的特征，如学历、年龄、性别等，来甄选员⼯，以节约雇主的甄选成本。
5：谈谈你对劳动经济学的研究对象的理解。
参考解题答案：
Ⓐ：劳动经济学家对劳动经济学研究对象存在着几种不同的表述：
一种定义是强调劳动经济学涉及人的行为的特征。如1931年，朱通九在所著的《劳动经济》一书中认为，劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学。伊兰伯格和史密斯教授在2000年最新版的《现代劳动经济学》中指出：劳动经济学研究劳动市场的运行和结果。确切地说，劳动经济学研究雇主和雇员对工资、价格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。
还有一种定义则强调，劳动经济学研究劳动力在经济活动中的作用，以及实现这些作用的条件。劳动经济学分析和设法探讨个人作为劳动力的经济活动。正如消费经济学研究消费着职能的性质和作用一样，劳动经济学是探讨在经济生活中的劳动力的性质，以及其作用的环境。
另外还存在着特别强调劳动力的市场特征或劳动的投入和产出相关的一些定义。如1997年牛津大学出版社出版的《牛津经济学辞典》，将劳动经济学表达为：劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学问。它涉及到影响劳动力参与率、工资谈判、培训、工作小时和劳动条件，以及有关雇用、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种因素。大卫·桑普斯福特在其主编的《劳动经济学前沿问题》中指出：劳动力作为一种生产要素，其价格及配置是由哪些因素决定的？这就是劳动经济学所要回答的问题。
在中国，近年来对劳动经济学大都借用国外的定义。不过也有的学者有着不同的表述。他们将劳动经济学的研究对象定义为，“研究在效用最大化假设下，劳动力资源的投入一产出机理”，“研究在人的理性行为遵循效用最大化的前提下，人们在生产中将做出什么样的投入决策”的学问。
总体而言，尽管上述各种定义所强调的重点不同，但基本方面都离不开劳动力的供求，离不开劳动力的市场，离不开劳动者的行为，以及离不开经济学的基本范畴：成本、收益和价格，基本的分析方法和资源配置优化的目标。因此，我们认为，大体而言，绝大多数的学者对劳动经济学的研究对象的定义基本是一致的。
Ⓑ：简洁表述：劳动经济学是对市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
6：试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响。
参考解题答案：
最低工资立法的经济学分析：
背景：最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。19世纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。
效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。
7：分析所得税对劳动供给的影响。
参考解题答案：
经济学一般根据收入中被扣除的比例将所得税区分为3个不同的类型，他们分别是比例税、累进税和累退税制。所得税对劳动供给的影响方式可以通过边际税率和平均税率的区别加以理解。边际税率的含义是对个人最后增加一单位货币所征收的税率，而平均税率是总税收与总收入之比。在比例制下，边际税率和平均税率相等，在累进制下，前者超过后者，因为税率随收入而上升。
边际税率适合于评价替代效应，因为他决定了边际出的闲暇价格。但是对于收入效应，我们必须按原来的工时，一个人富了多少或穷了多少。
由于多数税收变化既影响边际税率又影响平均税率，因而会同时导致替代效应和收入效应。如果税收增加，替代效应减少劳动供给，收入效应将增加劳动供给。减税时两个效应完全相反。减（增）税对边际税率的影响比平均税率的影响越大，就越可能增加（减少）劳动供给。
8：目前我国人力资本投资存在哪些问题，应该采取怎样措施来解决？
参考解题答案：
Ⓐ：教育投资的问题：
总量问题：首先表现在我国劳动力接受的整体教育水平和国家教育投资数量偏低；另外教育投资占GDP的比重还是偏低，虽然其绝对总量不断增加，在财政投资的安排上，教育经费支出不是被放在优先地位上。
结构问题：主要表现在职业技术教育的发展滞后、地区教育投资水平的不平衡和教育所提供的劳动力供给与实际的劳动需求发生脱节。
结构的另一问题是教育提供的劳动力供给与实际的劳动力需求发生脱节。教育体制的僵化是的我国学校的部分专业设置、教学内容、教育方式等与经济的发展不相适应。
Ⓑ：企业投资的问题：
目前，中国许多企业仍对人力资本投资的重要性认识不足。状况是：企业人力资本的投资严重不足，并且随着企业所在的行业、地区与企业经济性质不同而有所区别。
①：企业职工培训在我国不是很普及，建立培训制度的企业比例很小，同时经费投入小，参加岗位培训的职工所占比例也很小。
②：企业职工培训在不同产业发展不平衡。第二产业一般好于第三产业，尤其是在制度建立以及提取和使用培训经费两方面。
③：企业职工培训在不同经济类型企业间存在显著差异。企业职工培训的实施状况序依次是外商投资企业、股份制企业、国有企业、集体企业、联营企业以及港、澳、台投资企业和私营个体企业。
④：企业职工培训在地区间存在明显差异，中西部地区尤为薄弱。东部地区的企业职工培训状况明显好于全国平均水平，更好于中西部地区。但是东部地区内部各城市间的发展差异要高于中部地区和西部地区，。地区间的改革开放差异程度是一个重要原因。
Ⓒ：我国人力资本现状：
①：人力资本结构失衡：高智能、高技术劳动力所占比重极小。
②：人力资本存量不足，特别是农村（尤其是中西部）的人力资本严重匮乏。
③：人力资本发展水平与发达国家相比存在重大差距。
④：人力资本利用效率低下。
解决对策：
Ⓐ：转变观念，充分认识人力资本投资对高质量劳动力供给的意义。
Ⓑ：加大人力资本投资，调整投资结构。在加大人力资本投资的过程中，要发挥政府在人力资本投资中的主体作用，并带动社会人力资本投资。同时，要注意到我国由于受财政收入的限制，在短时间内大比率地提高财政投资也是不可能的，所以一方面在现有投资的基础上，调整投资结构，重点扶持职业技术教育的发展，另一方面，采取合适的政策和措施，鼓励民间投资参与举办各类教育。
Ⓒ：从根本上讲，要加强人力资本投资的制度建设。首先要为人力资本投资建立一个完善的法律环境。其次，生化教育体制的改革，特别是引进市场机制，从而使教育所提供的劳动力与社会所提出的劳动力需求发生较为密切的联系，教育水平和教育机构协调发展，最终达到教育的投资效益水平。
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本科人力资源管理发展前景：在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，那么成为一项关乎开展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
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