打工人试用期-早职到

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1.试用期不签劳动合同

入职一个月内应该签订劳动合同。

超过一个月没签咱们也不用急，从第二个月起每个月就能拿两倍的工资了。

并且试用期的期限是在劳动合同期限内的，不能单独签试用期合同，这样的合同是不成立的。

2.试用期不交社保

入职30天内就要给员工缴纳社保，如果不缴，咱们可以这样做：

以“公司不缴社保”的理由辞职，要求N个月的工资作为补偿金；

任何时候都可以要求公司补缴，并且承担滞纳金。

3.试用期工资打折

试用期工资可以打折，但不是毫无底线。

试用期的工资不能低于公司里相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

并且不能低于公司所在地的最低工资标准。

不仅试用期工资打折，小胖还见过试用期不给工资的，真的是很过分了。

这个时候用“公司拖欠工资”的理由辞职，再去仲裁。

可以要求公司支付拖欠的试用期工资，并且还能拿到N个月的工资作为补偿金。

现在的就业形势是挺严峻的，找个合适的工作比找个合适的对象还要难。

但是不管什么时候，咱们打工人和公司之间都是平等的。

碰到这种侵占咱们合法权益的事情，一定不要轻易妥协，把该争取的都要回来。

然后果断离开，相信我，这种格局的公司做不大的。

年后又是一波跳槽高峰，大家找工作时要擦亮眼睛哦。