公司给你增加工作量来逼你离职，该如何应对？

公司通过增加工作量来逼迫劳动者自己提出离职，劳动者应该如何应对？

增加工作量是指，把多天的工作内容由一天完成或把多个劳动者的工作内容由指派给一个人完成(可能缩短原计划周期时间)。公司因为内容未完成为由扣发工资，应当在发放工资之后以“未足额支付劳动报酬”提被迫离职主张经济补偿。公司没有扣发工资，而是以不能胜任工作为由对你进行调岗，首先公司应举证不能胜任的证据，其次，岗位必须是与原岗位有相联系的工作性质，岗位薪资不能低于原岗位薪资，岗位不能带走侮辱性的性质，未满足以上条件，可以拒绝调岗。（之后可能会收到未服从公司安排的辞退通知类似的文件，同样可以走调岗流程）。仲裁可以拿2N