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案例引入：根据上海市嘉定区人民检察院的一则起诉书显示：被告人先后注册设立了两家企业管理有限公司，人力资源有限公司，并招聘被告人为员工。

通过提供薪酬优化，合理避税、代发工资等名义。通过被告人的介绍，在无真实业务的情况之下，通过资金过账后扣除开票费用再返还资金的方式，向家具用品有限公司、上海某网络科技有限公司等30家单位虚开增值税普通发票，300余份，票面金额合计人民币2000余万元。

那么税务局是怎么查工资的呢？

一、四个切入点

1、工资支出的相关凭证

2、员工人数、薪酬标准

3、各项补贴、奖金、福利的计税情况

4、社保系统联合数据分析

二、企业所得税和个人所得税数据对比

对比企业所得税税前扣除的工资薪金和个人所得税的工资薪金所得

以下6种发工资的方式需要警惕！

1、找发票抵税，造成费用异常

2、不通过银行发工资

3、补税不进行个税申报

4、大量员工零申报

5、虚增人员分摊工资

6、故意混淆劳务和工资申报

出现以上情况，就需要注意了。其实想要节税自然无可厚非，但是一定要找到适合自身企业并且合理合规的方式，万万不可虚开。可合理运用税收政策，比如在特定的园区内合理享受产业扶持补贴。

产业扶持补贴：企业缴纳的增值税和所得税上缴之后，能够得到剩余部分70%—90%的补贴。补贴发放及时，按月进行发放。

个体户：能够以更低的税率进行完税，完税之后可随意支配账户剩余资金。能够合理降低企业所得税的压力。

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