如何谈薪？面试千人大厂HR，教你【谈薪必胜法】搞钱！

谈薪技巧

一、谈薪钱，要做哪些准备？

如何给自己规划期望薪资？

如何为谈薪做好心理上的准备？

二、谈薪时，HR的想法与目的是什么？为什么HR会压薪？

三、实际案例，同学们常犯的错误与被压薪的应对话术！

四、谈薪必看，谈薪重点要谈什么！？少谈一项，损失几万！

期望薪资与建立自信

第一、去查查自己在市场价是多少钱.

多看招聘APP，了解行业与岗位薪酬

必须要有期望薪资

第二、谈薪的时候，一定要勇敢的说出口

千万不要有“不好意思要钱”的心理负担

谈薪阶段，你的话语权非常大

一定要有底气！勇敢地谈想要的薪酬！

薪酬不满意，更要勇敢表达不接受

HR为什么压薪?与如何跟HR谈薪？

一般情况下，公司会给招聘的岗位定好薪酬区间，如10-15k.

最终薪酬，是业务部门+HR团队根据面试情况决定

招你进公司是HR的主要任务，不是压薪

压薪情况

急招岗位的薪酬比较好聊

如何跟HR谈薪，争取更多薪酬？

业务上让自己更有议价力！

三赢局面

主管收获人才，HR完成KPI,你拿到期望薪酬

谈薪四大坑

不要给自己画饼，一定要在乎钱呀!

千万不要说不在乎钱！

更不要听HR给你画饼

1、讲自己喜欢公司，很开心能加入

2、公司的发展情况对于自己而言很重要，但是目前的薪酬也很重要，还是希望公司可以尽量满足自己的薪酬需求。

千万不要当老实人！

不要把底线当成期望！

所以当HR问“期望薪资是多少”，不要立即回复！先问薪酬结构、福利待遇，适当抬高你的期望薪资！

HR不压价或者压的少就是血赚

HR只要不压过底线，就能接受，反正不能亏

来到谈薪阶段，你非常有话语权，更不能任人鱼肉！

自信、有理有据、客客气气地“怼”回去！

紧密围绕自己的工作能力进行“反击”！

复盘业务面试，表达岗位匹配学历并不代表能力与潜力。

谈薪谈什么。一定要全都问清楚！

社保和公积金缴纳是按照5000去缴纳，相比1万5，公司给你少交了很大一笔数目的社保和公积金。甚至有可能最重要的年终奖，也是按照5000乘以4的2万块去发放的，而不是1万5乘以4的6万块。

缴纳基数和缴纳的比例一定要问清楚

以杭州为例，公积金存缴比例，可能在5%至12%区间内，企业可以自主确定住房公积金的存缴比例。（网易按12%）