为什么HR总在压你的工资，因为你应聘的方式不对

HR谈工资的时候都是根据公司的薪资体系走的，这个很明确的，不会低也不会高，你感觉他在压低你的价格，其实不是，是因为个人的要求都是比较高的，他只是委婉的表达了公司的薪资体系。 一个公司的薪资体系基本上是成型的，大部分企业都是不见兔子不撒鹰的。对新人来讲都是比较苛刻，HR在谈的时候你感觉压的都很低，其实是薪资体系定的都比较低，这可能也就是HR的作用了。如果整个公司的起薪都特别高的话，都不用HR了。 资金是有限的，必须把钱用在有回报的人身上，也就是说高薪基本上都出现在转正之后，或者是升职以后，新员工的薪资一般都定的比较低，现在经常听到的应届生20k30k，只是针对极个别的技术人才而定的，如果说你什么都不是，你进任何一家企业都不会给你超规格待遇的，都是很低的薪资水平。 如果你想要高薪的话基本上有两个渠道，一个渠道你是别人挖过来的，你是从竞争对手那里挖过来的，那你一进来薪资都比较高，为什么呢？因为别人挖你过来，这相当于从竞争对手那找了一个现成的人过来，你不需要向企业证明能力，你也不需要有什么贡献，从竞争对手那里挖过来的人，不必不见兔子不撒鹰。 比如你是一个程序员，你在别的公司做过什么项目，把你挖过来给我做项目，那工资一开始就会比你以前还要高，没必要等你做出成绩以后或者等你升职以后给你加薪。因为你的价值在竞争对手那里已经体现出来了。我挖你过来就是看重你的能力，而不是看重你便宜，所以这种情况HR是不会给你用薪资体系谈的。 另外一种肯定是老板直接招聘你了，老板招人是比较大方的，因为老板你都不大方，那这个公司肯定不会大方，老板都小气鬼，那企业怎么可能大气。 找工作要摆正位置，你是什么样的人，你就得去认真面对，普通的求职者就得去适应别人的薪资体系，不是HR压价的问题，是你就值这么多，你想在这里获得高薪，就必须给企业创造价值之后会有一个大幅度的加薪，否则不太可能的。 到目前为止，中国还没有缺人缺到没有技术含量的工种都可以跟HR谈工资的，你觉得hr压你的工资，那就证明你什么都不是了，公司里面可有可无，你就得做好选择。