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领取《劳动法学习实操手册》

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对于大多数劳动者来说，“仲裁”、“打官司”、“起诉公司”与我们生活的常态相距甚远。因此，大家会有畏惧情绪，觉得公司有律师、老板有关系、仲裁法院有猫腻……总之，会觉得公司违法把我们坑了，维权太难，我们只能打碎牙往肚子里咽。事实并非如此！走法律渠道虽然要做种种准备，程序上有一些麻烦拖延的问题，但绝非是走不通的。

虽然我们很可能负担不起高昂的律师费，但是法律并没有因此就彻底关上大门。我们可以选择不请律师，也就是选择“自诉”。只要证据准备充分，自诉也有较大概率胜诉。这是因为劳动相关的法律在立法上就很偏向劳动者一方。而且在庭审中，仲裁员、法官也知道劳动者并非法律从业人员，因此也会照顾劳动者一方，向劳动者释明法律规定。

“老板有关系”、“仲裁、法院有猫腻”等等担心往往是多余的，但是这种担心也不是无缘无故产生的。很多客观因素造成了我们的误解，详情请看本书第三章的“觉得仲裁员有问题！合法解决渠道有哪些”一节。

既然我们能够通过法律渠道维护自己的合法权利，那么我们就需要把法律这个武器用好。本手册就是为了这个目的而编写的，与市面上绝大部分书籍、课程、自媒体不同，本手册是完全面向劳动者，站在劳动者的立场和角度上分析说明问题，为劳动者提供有实操价值的法律建议。如果你按照本手册的指导进行了证据收集和庭审准备，那么你胜诉的概率将大大增加。

最后，阅读本书也需要你培养自救意识和对抗意识。很多人在遭遇劳动争议后会发现公司居然如此“绝情”，遇到争议只能仓促应对，今天被公司恐吓要你赔偿公司损失，明天又被公司哄骗签了自离申请。很多劳动者缺少自救和对抗的意识，遇到争议只会被公司牵着鼻子走，证据收集不到不说，还签了很多不利的东西。

其实公司不是在有争议的时候才变得“绝情”，它早在你入职之前就在设计怎么对付你了，比如劳动合同中设置的种种不合理条款、规章制度中针对劳动者的限制性规定、再比如老板高薪聘请的法务、律师以及他所认真学习种种“人力资源管理课程”。所谓防人之心不可无，我们劳动者必须做好对抗与自救的准备。在公司里，公司很容易就可以摆布我们劳动者，但是到了法庭上，公司就没有这样的权力了。因此很多时候，公司的种种操作都是为了防备你去起诉他，为了在庭审上占据优势。对抗早就已经开始了，通过阅读本手册来了解劳动领域的相关法律，你就有实力和公司过过招了。