江苏天鼎：日本考公党越来越少，打工人出路何在？
后疫情时代，在全球经济不景气的情况下，大厂名企频繁出现裁员潮，拥有一份“铁饭碗”工作似乎已经成为全球打工人的共同心愿。然而，在日本，选择考公的年轻人越来越少，更多人选择出走海外。
据悉，日本2023年度春季国家公务员综合职位考试的报考人数大约为1.4万人，处于历史较低水平，近10年减少3成左右。少子化和老龄化趋势下，日本年轻人不愿意成为公务员的一大原因在于其恶劣的职场环境和加班文化。
此外，受通货膨胀、日元疲软、工作环境不理想等因素影响，海外发展逐渐成为更多日本年轻人的选择。1989年，日本海外移民数字是58万人；30年后的2019年，海外的日本移民已经达到141万人的新高。
事实上，早在今年2月的“春斗”上，经过日本工会组织与各大企业的激烈谈判，以丰田、优衣库为代表的大企业已经同意提供给本国员工超30%的整体薪资涨幅。但经济合作与发展组织（OECD）的数据显示，此前日本的平均工资在34个成员国中仅排在24位。而且即便今年的加薪措施真正落地实行，日本的薪资水平在主要发达国家中仍然垫底，远低于OECD平均水平。
面对严峻的年轻劳动力不足问题，加薪和提高工作效率或将成为日本企业防止人才流失的可靠出路。此外，目前日本已经开始大量接受来自越南等地区的外国劳动者，并且尝试将原本陈旧的工作模式进行现代化改革。只不过从目前的效果来看，效果还远远不够，日本职场的改革依旧道阻且长。
本文部分数据及观点来源于：每日经济新闻、时代周报
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