【公考面试】【观点类题目如何作答】论证新思维！（回应粉丝来稿，欢迎点关注粉丝群哦

答题示范：对于题干当中两种人的说法，我都不是很赞同，我认为标准应该向上看，而待遇既不应该向上，也不应该向下，我们应该合理客观的去判断。接下来说一说我的理由。首先对于标准，老大有句话讲的好，标准就是质量，高标准就是高质量。我认为标准就是一个人做事情的底线，达到了这个标准，其实相当于达到了一个合格线，标准定的越高，质量品质就会越来越高。正如国家在发展过程当中，其实都有很多事情都是通过不断的去提高标准而提高我们质量，使我们的发展得到了更好的推进。比如说动车组，列车原来是引进了国外的技术，而如今我们通过不断的提升标准，才有如今中国高铁的中国速度，其次也不难想到，在民生发展过程当中，从原来的去解决老百姓到温饱问题，到现在我们不仅仅是解决温饱，更能够不断的去满足大家的精神生活的需求，所以说我们的民生质量也越来越高了，比如说像一些口袋公园，像一些老旧小区的改造，或者是一些小区进行了适老化的改造，其实就是因为我们提高了标准，所以才有了更好的民生服务。当然如果标准一味的向下看的话，其实是不有利于我们进步和成长的，如果一味向下看，你就会躺在现在的功劳簿上去睡大觉，满足于现在的这些成绩了，这个是不符合我党作风的。建党以来，我们的前辈都是不断的向上拼搏，用这样的精神创造了一个又一个佳绩，而作为当代的公职人员，我们也应该不断的去提高自己的标准，从而提升自己为服务的质量。第二个我说一说薪资待遇，为什么我们既不能向上看，因为人的虚荣心是很难被完全满足的，如果我们盲目向上去攀比的话，那可能手就伸到了不该伸的地方，步子也迈到了不该迈的地方。我们手中的公权力，他将不再变为公权，可能变为为个人谋利的一种手段，正如《永远在路上》纪录片当中也有很多的人就是因为他的待遇是向上看去攀比的，所以才有这样的悲剧，成为了反面的教材，那另外呢，但人也不应该一味的向下看，去寻求个人的心理安慰，比上不足，比下有余，这也不是一个长久之计。我认为在工作的时候，个人所创造的价值跟个人的收获能够成正比，不要反差太大。这是大家都能够接受的，像我们国家现在也在不断的去提高基层人员，他们的薪资福利，他们的收获带遇，通过绩效选拔等等这样的机制，让更多的人他们在基层工作能够引进来，也留得住。当然作为新时代的青年，我们在工作标准这方面，都应该在一个自己合理价值观标准上不断的去提高，我们才能够精益求精。而在待遇上，在报考之前就要了解自己报考单位，是什么样的薪资待遇，有个心理预期，避免自己到岗位上产生了心理落差影响的工作情绪。