职场上切记把握好分寸感

以前的我在工作中，是那种很在乎同事情绪的人。这种在乎可能因为我本身过于敏感的关系，也可能是因为我这个人在职场上的生存模式，其实是本末倒置。

怎么说呢？或许是受我在北京工作的影响，我总认为职场上其实是不用分层级的。因为我之前的公司就是员工可以和老板没大没小，这样的相处反而让大家感情更融洽，工作氛围也尤其地轻松舒适。也就是现在所说的扁平化管理，老板完全给你相应的尊重和自由空间，但前提是你自己要能够对工作十足的上心，而且在不用督促的情况下，就能把手里的工作有效完成。

说真的，在这样的环境中我觉得自己的能力发挥的更为充分。因为没有什么实质性的约束，也没有一双纠错的眼睛盯着你，在没有压力的环境下，人的潜能就是可以无限爆发出来的。自然在工作上，人的进取心、责任心以及工作能力，都是可以淋漓尽致地发挥出来。

但这种情况也不能视为标准，因为是可遇不可求的。当时我们整个团队都是家人般的感情，其实老板不给我们这么充足的自由空间，我们一样还是会把工作放在第一位。因为我们团队的领导值得我们这么做，而且每个人如此。所以团队的感情是坚不可摧的，再放置在这样一个自由度相对高的环境里，发光发热就是必然的事情。

而且我们老板也是聪明人，看到我们是这样一群卖力工作的人。如果在这样的氛围下再给我们施压，其实是适得其反的事情。反而我们自己已经给自己这么大的压力了，老板自然要在我们身边说：“放轻松点，别给自己这么大的压力。”这种暖心且鼓励的话。这样的话听在耳朵里，我们切实的感受肯定是：“这么辛苦工作是值得的。”

事实上也是如此，我们这个团队在公司创造了诸多辉煌的业绩。可谓战绩显赫，但也确实是整个团队的力量，而非某个人。在我离职之后，这个团队也就分崩瓦解了。因为每个人都是团队的核心，谁离开了谁都无法顶替，自然某一个人走了，整个团队也就散了。可即便如此，返乡后的我还是抱着这样的心态在找工作。认为只有在这样的公司氛围下，我才能为企业创造成绩。可是我忽略了很重要的一点，即便公司是推崇扁平化管理，但没有这样的团队，单你一个人如此，一样白瞎。

可人就是有执念，加上自己确实还把理想追求放在第一位，所以在职场上显得特别幼稚。于是在西安兜兜转转的几份工作中，我始终抱着可以和团队培养如家人一般的心态，所以一上来就打开话匣子和人培养感情，什么该说的不该说的，统统张嘴就来。我是经历过这样的团队感情，如革命友谊一般，所以一上来就抱着一腔热血。可别人不见得经历过，会觉得我这个人神经兮兮的，怎么刚见面就这么热情似火？让对方困惑不已。

当对方对我的热情表现出狐疑，我自然就意识到自己的唐突。于是我就收起自己的热情，变得相对冷漠一些。然后同样的问题出现了，一会儿热一会冷的态度，更让同事捉摸不透，会觉得我这个人精神是不是有什么问题？而当时我自己完全意识不到。我只是觉得自己的热情被冷落了，那么没必要再浪费感情了。

其实说真的，怨不得别人对我冷漠，全都是我自己的问题。最大的问题，就是我误以为在职场上，想要干出一番成绩，就得和同事培养家人般的感情，就得和同事保持亲近。所以一上来我就使出浑身解数，让同事知道我是对他敞开怀抱的，可是人家也许是个含羞、腼腆、慢热的人，一时间难以消化我这样的热情，自然就会表现出不知所措且迟钝尴尬，这些才是人之常情。

我的执念或者我的错误就是，我认为在职场上要和同事培养感情，要和同事保持亲近。可是感情或者亲密关系，都是通过过程以及时间的积累，是你们一起经历了什么事情，在事情中彼此了解到彼此的为人。你帮助了他什么？他维护了你什么？这种一来一往下，你们的感情潜移默化当中自然就熟络起来。而不是一上来就热情洋溢，只会让人觉得你居心叵测。

犯错这样的错误，认识到这样的问题之后。现在进入职场，遇见的任何同事，不管他有任何古怪的脾气性格，我都可以承受得住，并且保持尊重。以前在职场上，我觉得身为同事你怎么可以对我这个态度？一旦对方对我态度不好，或者说话的语气不客气、不耐烦、不谦卑，我可能就会跟他吵起来了。我的情绪会跟着对方的情绪起伏，而且特别明显。就是因为自身过于敏感，所以才能洞察和感知到对方此刻的情绪。然后把情绪转移到工作上，会感情用事。

现在我不会了，因为我跟你就是同事，我们之间不扯别的，我也不跟你过日子，你什么脾气态度性格跟我都没关系。只要就工作问题我们能够处理解决，哪怕你在工作中，表现出个人的一些情绪，不耐烦或者怎样，我都不会被影响。因为不耐烦那是你的事情，只会让我觉得你管理不好自己的情绪，觉得你不专业。但你什么情绪跟我没有关系，我也不是你爱人家人朋友，仅仅只是同事，工作交代清楚就行了，至于你要杀人要放火那都是你的事情。

很多人可能和我一样，都是那种敏感且小心翼翼的人，生怕自己的情绪和态度伤到别人，所以为人处事谨小慎微。因此这样的人在职场上，也会因为感知到他人的情绪，而让自己受伤。我想和你说：“你没有任何的问题，你不需要作出改变，你很好。只是你要理性的看待问题，即便今天你的同事在语气中伤害到了你，他的负面情绪冲撞到了你。但是别在意，你又不和他过日子，他什么情绪什么态度和你有什么关系？只要你们把工作处理完了，没有影响你的工作，就不用在乎他的情绪。全当他今天出门踩狗屎了，你就祝他明天出门再踩一脚就完了。”

当然我不会这么诅咒别人，或者盼着别人不好。我是完全可以接受以及消化别人的情绪。只因为我清楚一点，我们之间究竟是什么关系？同事关系，你就仅仅只是处理好工作事宜。其他的事情与我无关，不该我管，我也管不着。既然今天这个同事情绪上起伏比较大，那我就离他远一点，除了工作和他少说话。或者这个同事的为人就是孤僻冷漠，那我就不要靠近他就好，自己一个人该干嘛干嘛。因为他们只是我的同事，不是我的朋友，他们不必走进我的生活中来。

而以前我不这么认为，我觉得同事也应该走进我的生活中，我们应该像家人一样相处，这样才能在工作上事半功倍。因为彼此对彼此足够了解，所以配合起来效率更高，没那么多冠冕堂皇的废话。可是这样的同事可遇不可求，职场上又是一个变化莫测的地方。不可能你一成不变的走入职场，肯定是你如变色龙一样灵活多变，才能适应这残酷的职场。

今天当你走入这家公司，发现同事都是原子化的作风，那你自己就要心里有数，自己也不要轻易靠近别人，至少自己要有这个眼力见。不然你抱着一腔热情靠近别人，结果被别人的态度泼了一盆冷水，你说你这个情绪该如何消化？是埋怨自己还是埋怨别人？又或者你今天去的公司，大家都是热情，无话不谈的那种。你自己同样也要多留个心，很有可能对方是在套话，跟你说的并非全是实话，只是用这样的态度来亲近你，让你对其卸下心防。

所以说，职场就是一个染缸，每家公司都不一样，你自己要具备足够应变的能力，这样才能生存的游刃有余。总之一句话，把握好分寸感，不与人过分亲近，也不与人过分疏远，保持若即若离的感觉，这样的状态就是最安全最完美的。