6成大学生认为10年内年入百万 你对此有什么想说？

近日，中国青年报·中青校媒面向全国各地大学生发起关于就业的调查，回收2700份问卷调查结果显示，在各个行业中，互联网行业最受欢迎，64.33%大学生希望毕业后能进入互联网行业工作。此外，近七成大学生认为自己毕业10年内会年入百万。

这个结果，引来一些人嘲讽，说这群00后有点好高骛远。不过，正所谓恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒。年轻人对未来充满希望，这个期盼高一点，自我期许高一些，是非常正常的事。他们不应该对未来悲观，甚至不应该客观、冷静。年轻人初入社会，就应该有初生牛犊不怕虎的勇气。

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当然，客观地说，工作十年，年入百万，的确是一个很高的目标。从绝对金额来看，2020年，中国居民人均可支配收入32189元。再看上市公司薪酬榜，年薪百万，在A股上市公司高管中也能排前20%。

更重要的是相对比例。毕业十年，本科生与研究生做个平均，算35岁。根据西南财经大学调查报告，全国年收入100万的人，大约有70万人，占整个人口的万分之五，这是全年龄段的一个数据。考虑到人年龄越大收入越高，那么35岁就年入百万的人，几率会低一些，就算万分之三，一万个年轻人中有3个。假设年入百万的都是上过大学的，2019年，高等教育毛入学率达到了48.1%，也就是同龄人中接近1/2都可以上大学，所以，由此可以估算，35岁的时候，年入百万大约占大学生中的万分之六。

如果考虑到学校差异，同龄人中能上985的大约在1/100，这个比例再乘以一个3/100，就等于6/10000。也就是说985毕业生，10年后能达到年入百万，比例也仅仅在3/100。如果是北清等名校，这个几率还会更大一些，估计10个能有一个。当然，他们基本上会进中国最好的企业。这个数据基本上就符合常识了。

这个问卷针对的是所有大学生，他们的期待的确与现实有较大的差异。那么，为什么会有那么大的差异？

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首先，整个中国社会对贫富的认识，都充满了浮躁。

在时下的社交媒体上，人们讨论自己心目中的中产，标准定得很高，要么年收入几百万，要么北上广深有两套房，还不能有贷款。实际上，这个标准，远远超过美国的中产标准了。美国的中产标准，大约在家庭年入13万美元-25万美元。

标准畸高，源于系统性的抽样偏差。所谓系统性偏差，是指由于违反了抽样调查的随机原则而导致的代表性误差。作为一个大众话题，大多数人谈到中产标准的时候，只是从自己的观察与感受中得到结论。而讨论这个话题的人，往往本身就有较好的经济条件。而且，基于社交媒体的不可避免的特性，观察到的往往是幸福、炫富。这个时候，系统性的偏差就进一步加大了。

系统性偏差形成了偏见，这种偏见，进一步成了一种身份标识——哪怕一个人的判断、结论是错的，存在系统性偏差，但也反映了这个人的社交圈子。如果一个人的判断是，中产的标准是北京两套房，年收入200万，那么，就在暗示他自己的财产状况。退一步，即便他没有那么多财产，那么多收入，他的见识如此，他的偏见如此，多多少少也表明他也身处这个圈子。

这种现象的最终后果就是，真实的中国或多或少地消失了。以至于听说中国还有6亿人，月收入1000元的时候，舆论震惊了，沸沸扬扬地讨论了很大一阵子。大学生处在这种浮躁与不真实之中，自然会生出不切实际的期盼。

其次，互联网大厂的造富神话，拔高了毕业生的预期。在调查报告当中，近六成的学生青睐互联网行业，对互联网造富的传说肯定是了解已久。

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中国的互联网大厂的确是一个梦想之地。

1978年，中国GDP总额仅为3679亿。2020年，这个数字爆发式地增长到1015986.2亿，名义GDP增加了270多倍，各行各业的规模也相应扩大。更庞大的行业规模，更大更多的公司，都产生出更多的管理岗位。

与此同时，新技术出现制造出新的需求与新的行业，并为行业先行者提供更多的管理岗位。从百度、阿里、腾讯，到华为、中兴，再到滴滴、饿了么、摩拜，每一个互联网、通讯、移动的新贵，都产生出更多的管理层岗位。此外，中国还有庞大的人口红利，大量农民进入工业体系，构成职场金字塔的庞大基底，支撑起更多的管理岗位。

于是，似乎每一个人都可以变为中层，每一个人都期望着股权与分红。特别是在互联网大厂，每个人都能按部就班，随着公司爆发式发展，而获得高工资、股权、分红。这些故事，又在社交媒体上高光展示，向大学生们描绘着美好的未来。

不过，这个浮躁、忙碌、却激动人心的时代正在逐渐过去。

中国经济近年来的高速增长主要得益于技术红利、人口红利、全球化红利。财富效应的主推力——新技术——正在放缓。人口方面，人口的老龄化，虽然意味着高端岗位空出，但更意味着推高了劳动力成本，增加了人口抚养比，降低了储蓄率，给中国经济下行带来压力，导致行业规模平稳甚至缩减。至于全球化，也进入一个平稳甚至停滞阶段。

有这样一个段子。“三个人坐电梯从一楼到十楼。一个原地跑步，一个做俯卧撑，一个用头撞墙，他们都到了十楼。有人问他们是如何到十楼的？一个说是跑上来的；一个说是俯卧撑上来的；一个说是用头撞墙上来的。”其实，他们都是坐电梯上来的，而这部电梯已经慢慢缓下来了，而大学生们，并不知道这一点。某种程度上，他们的自信，不过是浮躁社会的镜像，我们既不应该嘲笑这群刚出校门的学生的自信，但我们也有责任告诉他们社会真实的模样。

人人都应该了解的大数据

2022秋招开始了，除了公司周期性纳新，无论是互联网、国有还是其他企业都需要补充“新鲜血液”。

时值第一批00后入职，中国青年报面向全国各地大学生发起关于就业的调查，回收了2700份问卷。

调查结果显示，00后对自己进入职场后的薪资比较乐观，超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万。

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其中8.20%男生和3.25%女生预期自己会进“5万元俱乐部”。此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

调查显示，七成00后大学生认为目前工作比恋爱重要，其中26.29%受访者表示自己更想先工作赚钱，42.64%认为恋爱不可避免要给工作时间让路。

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其中，大一学生比大四学生更想工作赚钱，选择“工作给爱情让路”的各类专业大学生中，医学类专业学生最多，工科生则是选择“再累也要把工作和恋爱都做好”最多的一类。

对于年轻人怎样看待“躺平”、在“躺”与“不躺”之间如何选择↓

图片来源：中国青年报

调查结果显示，70.34%受访者说“躺平”只是过一下“嘴瘾”，实际上比谁都努力。14.76%受访者则认为这个词是一个流行语，说“躺平”是想追个潮流，还有11.30%受访者虽然不想躺平，但想通过表达“躺平”的观点、和其他网友“打辩论”。

中青校媒调查显示，80.77%大学生最烦同事当面一套背后一套，此外“甩锅侠”（46.15%）、“光说不做事的人”（43.33%）也是00后不想遇到的同事。

00后最怕的不是工资低（46.83%），而是职场勾心斗角，上演“甄嬛传”（74.44%），实习经验越丰富的大学生，越怕领导“画大饼”。

相比上班“形式主义”（例：明明已经做完了工作，还要等很晚才下班），新进职员更倾向于配合高效的工作模式。

数字观察员也针对2021应届毕业生做了街采调查，结果显示，在以清华大学、北京工业大学、北京邮电大学等13所院校的352位受访者中，有26%的毕业生已经签约公司。

计划出国留学、选择自主创业和等着继承一个亿的同学人数旗鼓相当，占比4.35%。

采访过程中打算创业的同学表示，国家给予年轻人创业的契机越来越具有多样性，既能追逐理想探索自我价值又能自给自足，我国创业环境会越来越优越，“不试试怎么知道不行”。

相较于往年的“留学热”，今年受访者中有65%的毕业生不计划出国， 选择在国内深造，一方面是受疫情影响出于安全因素的考量，另一方面同学们认为国内仍处于发展“上升期”，虽然求职压力随着毕业人数增长，但机遇也随之而来。

华为、腾讯、字节跳动、阿里巴巴、京东等互联网相关企业仍然是青年一代的求职热门选项。

如果自身条件足够优越，可以多选的情况下有五成左右的应届生选择中科院（52.17%）、国家电网（47.83%）作为心仪目标。

在接受调查的对象中，超过73%的毕业生更希望从事于政府机构（43.48%）、国企（21.74%）（http://hot1.ffsy56.com/latest.php）和事业单位（8.7%）。

和80后、90后相似，00后职场新人同样认为薪资待遇、工作环境、上升空间和领导是否nice是求职关注重点。

据不完全统计，今年秋招ATMJ，京东率先开启秋招，校招规模大于500人，目标人群为22，没有特设留学生通道。

此外，奇虎360秋招也已开启，规模在200人以下，岗位以技术为主。

金融业西部证券首当其冲，秋招规模百人以下，岗位以金融证券类为主，只要22届。

地产方面，太古地产及远洋地产秋招已开启，招聘规模分别为100人以下，远洋今年开启了留学生通道，留学生身份有加分。

近期工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行、招商银行、兴业银行、中信银行、浦发银行、南京银行、上海银行、北京农商行等多家银行也发布校园招聘公告。

国有大行已公布招聘规模的人数均达到了万人以上。

例如农业银行今年发布的秋招计划将面向全国招聘超过22000人；工商银行总行、分行、直属机构等将合计招聘19000人以上；建设银行和中国银行秋招人数也分别超过了16000人及11000人。

00后，向前冲！

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【话数据】

00后认为毕业10年内会年入百万，

你“达标”了吗？

来源 | 中国青年报、凤凰网

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