《人力资源开发与管理》——职业生涯规划管理自考同步练习题（判断题）

1.职业是人们参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财务、精神财富，获取合理报酬作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（）

2.职业具有专业性、经济性、社会性、连续性和稳定性。（）

3.职业决策是指人们从对职业的评价、意向、态度出发，依照自己的职业愿，望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。（）

4.职业分类指运用一定的科学方法，通过对全社会就业人员所从事的各类职业进行分析和研究，按不同职业的性质和活动方式、技术要求及管理范围进行系统划分和归类，以达到劳动力素质与职业要求相适应的活动过程。（）

5.职业选择是指个体在职业进人阶段或职业改变过程中，选择所要从事的职业和职务及职位，从而制订职业计划，它是一种问题解决活动。（）

6.职业生涯规划是指个人结合自身情况以及面对的机遇和制约因素，为自已确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。（）

7.职业选择的类型包括标准型选择、先期确定型选择、反复型选择、复合型选择。（）

8.职业选择决策的原则包括客观原则、主动原则和比较原则。（）

9.职业选择的客观原则包括生理需求、个人素质条件状况、社会需求和基于现实状况。（）

10.职业选择的比较原则包括个人和岗位的比较、几个职业间的比较和几个企业间的比较。（）

11.马斯洛的人生需求理论指出人的需求由低级向高级层级推进，包括生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。（）

12.萨帕的职业发展理论的核心是人与职业的匹配，其理论前提是每个人都有一系列独特的特性，它们是可以客观而有效地进行测量的。（）

13.从具体的指导方法来看，特性因素匹配法分为三个步骤：人员分析、职业分析和合理匹配。（）

14.霍兰德把个性类型划分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型和学术型。（）

15.职业发展理论对职业指导理论和实践的贡献主要表现在：职业选择并不是个人面临择业时所出现的单一事件，它是一一个过程。（）

16.职业发展理论的代表人物是霍兰德和金斯伯格。（）

17.金斯伯格把人的职业选择心理的发展分为幻想期、尝试期和现实期。

18.根据金斯伯格的职业发展理论，11-18岁处于职业发展的幻想期。

19.金斯伯格的职业发展理论的主要思想包括：人是有差异的，职业选择与调适是一个过程，职业发展过程具有可塑性。（）

20.萨帕将职业发展时期分为成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段。（）

21.根据萨帕的职业发展理论，15-24岁处于职业发展的确立阶段。（）

22.职业生涯规划具有发展性、长期性、互动性和个性化。（）

23.职业生涯规划的影响因素包括个人因素、社会因素和环境影响。

24.影响职业生涯规划的个人因素包括身心素质、个人能力和年龄。

25.影响职业生涯规划的社会因素包括行业发展现状、社会阶层、文化因素、价值观念、经济发展水平和政治制度和氛围。（）

26.影响职业生涯规划的行业环境因素包括行业发展现状、国际国内重大事件对该行业的影响和行业发展前景预测。（）

27.影响职业生涯规划的企业内部因素包括行业发展现状、企业文化、企业制度、领导人的素质和价值观、企业实力。（）

28.制订职业生涯规划的原则包括系统性原则、动态性原则、客观性原则和阶段性原则。（）

29.职业生涯规划的阶段性主要划分为短期规划、中期规划和长期规划。

30.CASVE循环的阶段包括沟通阶段分析阶段、汇报阶段、综合阶段、评估和执行阶段。（）

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