从体系工程师收入开始闲聊20230611

大家晚上好，周末偷懒，闲聊一下。强烈推荐大家观看B站知名UP渤海小吏200万粉福利特供视频，了解社会运行逻辑，有助于规划自己未来的道路和努力方向。

我来自普通家庭，父母总是说要努力读书，找份好工作。中二少年，该好好读书的年纪在思考读书的目的是为了什么，好工作是什么？最终没想明白，也不清楚社会运行的逻辑，代价就是浑浑噩噩的混到大专毕业。

转折点出现在2010年，23岁进入了宜昌猇亭的某大公司实习工作，在生产一线，新厂初建，条件很艰苦，3班倒，急转班是白班倒夜班，白班8到18：00，然后转夜班凌晨0点到8点，公司上班没有休息时间，生病就请假，没有加班费，出勤天数计算工资，包吃住。现在回过头来看，安全、管理烂得一塌糊涂，重伤，死亡事故都发生过。下半年，有很多很大的领导去调研，然后公司内部刊物，大领导称赞公司是民营企业的骄傲。后面离职，是因为有重大安全隐患的作业，找调度长报告说很危险，得到的反馈是不干就走人，然后离职。相当的迷茫，民营企业的骄傲就这？

后面为了寻找答案，找工作的时候，刚好有一家日企新建，以一线员工进入了现在的公司，工作到了现在。因为管理体系的存在，新人入司，教育培训，资格考核，岗位分配，非常有条理，和之前公司的差距对比就出来了。因为我在的工段没有人，所有事情都要自己做，但是怎么做不清楚，就到处找标准（程序文件），确认规定，从物资购买，增员，设备安装调试，人员培训，标准编制、现场改善推进等等。因为汽车零部件行业，各种审查要对应非常多，就开始慢慢接触了各种管理体系，一边工作一边学习，成长到了现在。

特别说明，不要迷信外企，技术上面先不谈，就管理上面，国内企业与外企的差距其实就是差了一套管理体系，比如，大众的VDA、通用的GP10，以IATF 16949，公司是个跨国集团，用的就是这套管理体系。不太明白，很多老板花很多钱去学管理，但是这种好东西往往变成了只要认证证书，而无视了内涵，和丢了西瓜捡了芝麻没什么太大区别。更多的企业，来连管理体系都没有。吉利，比亚迪，后发优势其实非常明显，从对应审查的角度来看，吉利审查并不比大众审查容易对应，但是日系内部就比较随便了。有些内容目前不方便说，我就说一点，日企的领导层不懂管理体系成了常态，审查基本就是补资料来对应了，然后管理体系实际只是局部运行状态，直接后果就是日系的产品其实问题很多，假设性能分3级，最低级别就是法规，后面2级是公司内部规定，那产品性能在向法规性能靠拢。

国家的问题点不多说，因为祖国还没有统一，我们也还不够强，现阶段，做事更重要。我举1个例子：高中毕业人数/初中毕业人数，从2010到2021，网络上面的数据，计算后的均值大概是52%，大学毕业后所从事的工作不是所学专业的工作人员也不是少数。我找了下，网络上面其实已经有很多的学习资料了，但是基于生活的压力，还有多少人还有精力学习，能够思考该学什么，学习后又该怎么变现？产业升级需要大量的人才，但是现在实际初中毕业后，上不了大学的，或者上了大学后，专业不太行的人数量在少数嘛？

我有写文章的心思是因为我个人觉得，管理体系算是西方制造业最后的武器，研发设计、生产我都有对接过，也就这样了。一流企业做标准，标准是什么？第一篇文章里面我写了，有需求想学习的，可以加好友，加好友后会赠送4个管理体系的标准，确定想学习的，我只收费的83元，收费后如果有问题，随时解答和交流，这个时间是永久的，只要我还在。管理体系没有标准答案，通过问题解答，我也会得到锻炼。体系工程师，以湖南这边为例，工资低于6k，没有五险一金，我都不推荐去做，去练级的除外。后续我会抽空，把4个体系按照条款逐一解读，自学应该也是可以的，有稳定收入后，可以思考，可以通过学习变现。

我的理想企业制度，集体经济的分配制度，以管理体系建设为核心，工人是企业的主人，基层干部由一线员工选举产生，上下级互相考核，上游工序由下游工序考核，借鉴KPI考核，大家能够互相称同志。

因为能力有限，还没有找到井冈山，会不断努力。最后上一张，长沙 3体系的体系工程师招聘的截图，信息来源于网络，供参考，长沙一般工作工资位应该是4~5k。

努力了不一定有结果，仅仅只是为了那一线希望，为了家人，不要放弃，一起加油，同志！星星之火，可以燎原。