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为什么你用不好Obsidian?或者其他知识管理工具

2023-06-26 11:36 作者:Luminary-S  | 我要投稿




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定义目标与管理,这个是首先需要做的,在自动化信息化的时代,大家完成的工作不再是单一的工作,而是确实需要执行一系列子任务,经历摸索、实践、反馈、复盘、迭代的任务。这就使得任务的具体执行方法和执行效果都不直观、执行方法和工作结果带有一定的随机性。因此,在目标的指定和计划的实施中必须要有不忘初心不放松的意识,不断去问自己为什么要做这件事、我现在的条件有哪些、可以执行的方案有几个、这几个方案最后的结果和收益预期会是怎么样、目前的进度是什么、我的条件支持我下一步做什么、我做了这个工作结果中最有意义的什么、怎么利用这一步的结果去引导下一步的工作、这个工作完成了还可不可以继续变现成什么。

基础知识和基本能力就是学习和完成目标需要的最基础的工作技能,工作技能越强,达成目标肯定越快。不过个人往往不具备直接实现目标所需要的的技能,但个人也必须具备学习这些技能并实践这些技能的基本能力。

信息处理工作流就是对外界信息来源的管制和调节能力,什么是实现目标所需要的最直接最核心的信息,哪些是该屏蔽和不要花费太多精力处理的信息,都需要去高效的甄别和判断。在现在这个信息多样的时代,对于各种各样的信息,怎么去排序、筛选、汇总,除了使用个人能力去筛选以外,为了保证效率,还需要有合理高效的工作流程去辅助处理这些信息。

习惯养成和行为改变,这个就是一个执行力问题。没有绝对的好习惯没有绝对的坏习惯,没有最好的做法也没有最坏的做法,唯一评价的标准就是是否严格的执行了计划、是否行动让自己和目标更进一步,这个标准下,所需具备的工作习惯、工作的规划、个人状态的变化,都是需要去及时有效的调整的。一个工作经验丰富的人,往往也就是有非常好的以目的为驱动的思考、执行、沟通、合作的个人习惯,这些习惯让他面对大多数的人大多数的事情都是满意而高效的。

个人知识管理系统,就是对知识的整合产出的管理,主要管控的是变现能力,也就是做了事保证做的事是有结果的,有收益的,管理的不是零散的一条一条的记录,而是行动时间累积下来的资源的扩张。

想实现什么目标,功夫一定不只这个目标这么简单

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