企业如何利用人事招聘系统去管理招聘？
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随着时代的发展，中国的互联网技术愈加成熟，已经有越来越多的社会群体开始学会使用互联网技术，整个社会正在朝着智能化、信息化的方向前进。有了互联网，用户便可以足不出户地利用互联网技术使得自己的生活更加便捷。因此，为了满足用户的庞大需求，网上招聘系统应运而生。
劳务派遣公司/人力资源公司怎么对招聘的岗位内容进行管理？
劳务派遣公司以及人力资源公司每天对接的项目多达十几个，同时每个项目需要招聘的人员居多，少达上百个，多则上千个，招聘的岗位居多，每个岗位的工作内容不一致，发布招聘过程中容易造成混淆。那我们怎么有效的去进行管理呢？
在劳务及人力资源公司在进行招聘的时候，一般都会设置一个项目经理以及一到两个驻场去负责项目的一个管理。相对于之前的一个传统模式来说大多数都是通过线下的一个工作岗位发布、或者是通过粘贴发布岗位的一个工作内容及要求，整个过程消耗的时间多、效率低。
那么劳务、人力公司只需要安排项目经理或者驻场与项目对接公司沟通好招聘岗位的一个需求以及岗位的内容信息，通过我们广州易合网公司的劳务招聘软件去发布岗位的一个需求。招聘岗位的一个公司以及岗位的一个工作内容、工作时间以及他的一个岗位类型是日结、兼职还是短期都可以进行一个详细的标明；（软件开发+）apppkf。
管理招聘的人员可通过招聘软件去查看岗位招聘的一个详情，例如改岗位需要招聘多少个人、有多少个人关注、咨询、报名等，其次主要的就是预约面试以及已经面试了的有多少个人、通过多少人，这些都可以在招聘小程序上面很好的体现出来。如果公司有绩效考核这些都可以通过这些数据参考去作为一个标准。
岗位招聘完成或者结束，需要对岗位进行下架或者管理编辑的都可以通过我们的一个招聘软件去进行操作。
