抓住竞争对手把柄该上报还是放他一马？

　　你和小刘共同竞争一个职位，小刘家中有事经常请假，组织考察你和小刘时，你会不会向组织如实汇报这一情况？

　　看到这道题你的第一反应是什么？

　　“开心！抓住了把柄，必须汇报！”

　　“有事经常请假还怎么工作？必须汇报！不能欺骗组织！”

　　“汇报了考官会不会觉得我背后说人坏话，抓住别人小辫子不放？纠结...”

　　题目的问法是“会不会向组织如实汇报？”，可能会误导部分考生，认为不汇报是对组织的欺骗，汇报了又有打小报告的嫌疑，那到底该不该汇报呢？我们一起来看！

一、审题

　　信息点一：共同竞争一个职位。

　　你和同事小刘当前是竞争对手的关系，竞争工作职位的标准是工作能力对于该岗位的适配程度，所以一切都应该以此为前提，公平竞争。

　　信息点二：家中有事经常请假。

　　这句话其实包含了两个关键词：一是家中有事；二是请假。

　　一方面，家中有事是人之常情、无法避免的情况，我们是竞争对手也是同事，同事之间应该做的是互相理解、尽量帮助，所以我应该做的事情是尽量帮助小刘解决家里的问题，而不是把这当成中伤他的理由。

　　另一方面，请假是需要按照领导审批等的单位流程来的，所以小刘请假的情况组织大概率是了解的，也给了他竞争该职位的机会，就说明小刘的请假并未影响到工作，组织也认可小刘的能力和经验，所以我在考察时汇报这一情况是多此一举，更何况，请假是短期可以解决的问题。

　　信息点三：组织考察你和小刘

　　组织考察我和小刘，身为被考察当事人，我应该做的就是如实汇报说明我自己的情况，更何况，对于他人的情况我们的认识很可能不够全面，所以小刘的情况应该由组织自行考察和定夺。

　　综上，不应汇报。

二、作答

　　各位考官，我不会汇报这一情况：

　　首先，相信组织，配合考察。身为被考察当事人，我应该做的是如实汇报自己的情况，配合好组织的考察工作。我对于小刘的情况认识也是比较片面的，所以应该由组织自行考察和定夺。再者，请假需要走审批流程，所以我相信组织对于小刘请假的情况也有所了解，既然给了小刘竞争该职位的机会，就说明小刘的请假并未给工作造成不良影响，所以我应该相信组织，也理解小刘家中有事的情况。

　　其次，公平竞争，协助解决。竞争工作职位应以工作能力为标准，所以在此过程中我会努力的做好手头的每一份工作，对于竞争职位情况提前了解，针对短板弥补提升，同时，我也会主动关心小刘家中情况，尽我所能给他提供支持，帮助他尽快解决家中事情，度过难关。

　　最后，正视结果，突破创新。竞争必定有成功也有失败，我会摆正心态，如果此次我成功竞选上了该职位，我会以更高的要求对待自己，胜任岗位，不辜负组织的信任。如果我没有竞选上，我相信这个过程也能让我认识到自身存在的短板和不足，我会把这当成成长的契机，同时，也会积极的配合好小刘开展工作，协助他做好工作，好让他更快地处理好家中的事情。