工作效率低，一本书帮助你摘下负面标签

今天给大家推荐一本书——《高效能人士的7个习惯》。
先来问问大家，你有过这样的问题吗？

“说话经常得罪人，被人讨厌”

“要做的事情太多了，但是时间总是不够用。”

“很忙，但是看不出来这样工作对将来有何意义。”

“看到优秀的同学、伙伴，表面上祝福，心里却很难过又不知所措。”

如果你的身上存在上述的问题，甚至被人冠以“情商低”“工作效率低”等等的标签，那就意味着你需要改变了。但是要怎么改变呢？要改变现状，就要改变自己。要改变自己，首先要改变我们看外界的方式和习惯。
与其用一生的时间去探索这种方式和习惯，不如花一个月的时间去试试读完这本书。

《高效能人士的7个习惯》是福布斯“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”，作者是美国著名管理学大师史蒂芬·柯维，他是世界500强企业众望所归的新智慧学家，是美国家喻户晓的启蒙家。
这本《高效能人士的7个习惯》一书销量过亿，被翻译成28种语言出版，可谓是畅销书中的畅销书。
学习书中提到的七个习惯，从现在开始，改变你自己。

1

积极主动

无论是在个人学习生活中，还是在初入职场时，行动是第一位的，只有主动，才有机会，才可能成功。

2

以终为始

我们在做任何计划时，先要制定出目标，并根据这个目标塑造未来，然后全身心投入，不要让别人的看法和外界的环境决定你自己的命运。

3

要事第一

按照【四象限法则】，把重要且紧急的事情放在首要去做，合理安排执行顺序，才能不手忙脚乱地过好每一天。

4

双赢思维

“损人利己”、“损己利人”、“两败俱伤”这些都是不对的，我们要培养的行为习惯是利人利己。

5

知彼解己

人际交流的关键是，首先寻去去了解对方，然后再争取让对方了解自己。不但要善于发现别人的优点，更要直面自身的缺点。

6

综合统效

创造第三种选择，就是既不按照我的想法，也不遵循你的想法，而是共同去创造第三种选择，追求1+1>2的合作模式。与人合作最重要的是，尊重人与人之间的差异，多多倾听和考虑他人的想法，发挥团队的最大作用

7

不断更新

为了不断进步，我们必须学习、坚持、实践，然后再学习、坚持、实践。

最后，试着接纳本书的观点，相信你与你的习惯是两码事，你有能力改变不良旧习，在学习这些习惯的过程中不断成长与进步。
养成七个习惯，摘掉负面标签，做高效能人士。
从现在开始，从自己开始。

今天的内容就分享到这里了，欢迎评论区与我互动。