(重庆)人力资源自考《工作分析》——第九章(工作设计)同步训练
一、单选题
1.工作设计的起源是()。
A.社会分工
B.现代管理革命
C.工作和任务的合理化改革
D. 战争
2.提出“工作设计是将任务组合起来构成一项完整职务方式”的学者是()。
A.唐.赫尔雷格尔
B.斯帝芬• P•罗宾斯
C.雷蒙德•A•诺伊
D.R.韦恩•蒙迪
3.“让员工感觉到适度的压力和挑战,使得员工在挑战中不断提高自己的能力”所体现的工作设计原则是()。
A.因事设岗原则
B.动静结合原则
C.工作满负荷原则
D.员工能力开发原则
4.提出科学管理原理并促进了机械型工作设计方法产生的思想家是()。
A.亚当•斯密
B.泰勒
C.斯科特
D.宾汉
5.首先提出工效学的是()。
A.雅斯特莱鲍夫斯基
B.亚当•斯密
C.唐•赫尔雷格尔
D.R•韦恩,蒙迪
6.机械型工作设计方法依据的原理是()。
A.双因素理论
B.工效学原理
C.科学管理理论
D.人际关系理论
7.确保工作的要求不会超出人的心理能力和心理界限之外的工作设计方法是()。
A.激励型工作设计法
B.知觉运动型工作设计法
C.机械型工作设计法
D.生物型工作设计法
8.可以通过“工作扩大化”来实现的工作设计方法是()。
A.激励性工作设计方法
B. 知觉运动型工作设计方法
C.机械型工作设计方法
D.生物型工作设计法
9.减轻员工对工作的厌烦,把员工从一个工作岗位换到另一个工作岗位,指的是下列哪一种工作设计方法?()
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作内容充实
10.下列人员中工作自主性最高的是()。
A. 保险推销员
B.超市收银员
C.街道清洁工
D.电子厂流水线工人
11.下列人员中任务重要性最高的是()。
A.医院里的擦地板人员
B.工地上的搬砖工人
C.公司保安人员
D.医院里危重病房的护理人员
12.双因素理论的中心思想是()。
A.工作扩大化
B.工作轮换
C.工作丰富化
D.工作团队化
13.“突出核心,最低化,降低成本”是指工作设计要突出的原则()。
A.一般性原则
B.最少岗位数原则
C.因事设岗原则
D.客户导向原则
14.对工作扩大化和工作丰富化不太感兴趣的一类员工是()。
A.首席服装设计师
B.不将生存和安全作为首要需求的人员
C.技能要求低的蓝领工人
D.有工作导向型文化背景的人员
15.通过增加员工的工作数量,丰富工作内容使工作本身多样化的工作设计方法是()。
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.以上都不对
16.“质量圈(QCC)"属于工作团队化的哪种类型?()
A.多功能型
B.问题解决型
C.分工合作型
D.自我管理型
17.下列选项中属于保健因素的是()。
A.成就感
B.别人的认可
C.工作环境
D.人际关系
18.下列有关工作丰富化的说法错误的是()。
A.以员工为中心的工作再设计
B.强调企业使命和员工对工作的满意度相联系
C.双因素理论提供了内容和手段
D.工作特征模型是理论基础之一
19.机械型工作设计法的核心是()。
A.提高工作的激励性
B.充分体现效率的要求
C.降低工作的紧张程度
D. 提高工作的满意度
20.机械型工作设计法源于()。
A.工程心理学
B.人类工程学
C.古典工业工程学
D.人机学
二、多选题
1.工作设计的主体包括()。
A.各级管理者
B.供应商
C.人力资源管理专家
D.有关员工
E.消费者
2.下列选项中属于工作设计内容的有()。
A.工作结构
B.工作诊断
C.工作方法
D.工作任务
E.工作性质
3.机械型工作设计法的主要设计形式有()。
A.工作专门化
B.任务简单化
C.劳逸结合
D.自动化
E.任务多元化
4.工作设计的原则包括()。
A.因事设岗原则
B.动静结合原则
C.工作满负荷原则
D.工作环境优化原则
E.员工能力开发原则
5.工作特征模型的关键心理状态包括()。
A.感受到工作的意义
B.体验到团队合作的乐趣
C.感受到对工作结果的责任
D.了解工作的结果
E.感受到工作的轻松
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试题来源:上学吧网站